寻找员工来管理公司博客或社交媒体渠道有时可能是一个真正的挑战。但是如果你查看某人的数字背景并积极推广和挑战它，会怎么样呢？
去年我在明斯特分公司管理日上就社交招聘这一主题发表了演讲。此次活动的目标受众是烘焙销售经理，因为数字化在手工艺领域也发挥着越来越重要的作用。下一次分行管理日将于 5 月 14 日举行，特别主题为“销售的数字化变革”。其中一个主题是“数字传记”。讲座由Kai Heddergott主讲，他是一位深入参与该领域的通讯顾问。我发现这很令人兴奋，特别是对于企业博客而言。因为这与数字能力有关。
社交招聘
公司如何通过社交网络招聘员工？博客在将自己定 摩洛哥 WhatsApp 数据 位为有吸引力的雇主方面发挥了什么作用？我在十月份的演讲中讨论了这些问题和其他问题。在我之前，Olaf Balzer面包店的Hannah Maske 发表了演讲，介绍了其公司吸引和招募学员的活动。她在公司从实习生做起，现在从事人力资源工作。这是她的第一次表演，她表现得非常出色。
观众们的积极反应很直接：“有人会挖走你吗？”有人调皮地喊道，引得现场哄堂大笑。
我在我的演讲中就专门谈到了这种情况：“你们每个人家里都有一个面具女士。你只需找到它们。我问道：“你们中有多少人与员工分享今天获得的知识，以了解谁可以实施什么，或者收集想法？”大约 160 名参观者中，有两人举手。很遗憾，这种情况常常发生：老板参加培训课程，但员工却没有从中受益。
寻找数字能力
当谈到公司博客和社交媒体时，我经常注意到同样的情况。同样，在与客户或课程参与者的对话中，我听到这样的话：“我们没有人可以维护博客或社交网络。”或者：“如果我可以选择打印销售收据或撰写博客文章，那么我会打印收据。这是我工作的一部分。”然而，很少有人知道他们的员工实际上还欠缺哪些数字技能。
也许就坐在一张桌子旁边的一位员工想要写作或了解社交媒体。然而，为了找到答案，你必须接近人们或激发他们的兴趣。当然，容量可以从外部购买。我还代表客户撰写博客文章，并收到了非常积极的反馈。但说实话：员工会以不同的方式处理问题，因为他或她有完全不同的观点。
它看起来很真实——就像巴尔泽面包店的汉娜面具一样。这有足够的理由去仔细研究你自己员工的数字传记。德国公司的潜力比很多人想象的要大。