一旦你被雇主“解雇”，你必须在离开前盘点公司为你提供的各种福利和最后的工资。
1. 申请遣散费
要获得遣散费，您需要协商遣散协议。除此之外，还要检查遣散费中的各种条款。如果您难以理解遣散协议的复杂语言，也可以寻求律师的帮助。确保遣散费福利与您面临的损失相当。
2. 领取遣散费通知书并支付
协商好遣散协议后，您必须领取最后的薪水以及遣散费。确保您从雇主那里收到的金额正确无误。此外，还要领取遣散费信，信中说明了您被解雇的确切原因。
3. 获取 PTO 付款
根据公司政策，如果您被解雇，您有资格要求支付未使用的病假和带薪休假天数。要了解公司的带薪休假 (PTO) 政策，请查阅员工手册。
4. 审查你的退休计划
大多数雇主都会为员工提供 401k 退休计划。但是，在某 孟加拉国电话号码数据 些情况下，如果您换了工作，您就无法继续该计划。请咨询您的人力资源部是否可以这样做。如果人力资源部不能这样做，您可以开设一个滚存 IRA，并将旧的 401k 资金重新投资在那里。如果您试图将旧的 401k 兑现，则需要为此支付罚款。
5. 审查保险福利
检查您从雇主处获得的保险福利，并了解哪些保险福利必须取消以及在什么时间范围内取消。如果您不理解某些内容，请随时向您的雇主（最好是人力资源部门）询问。
在大多数情况下，保险福利只能持续到支付保费为止。有些公司会提前一个月支付保费。如果公司进行大规模裁员，《联邦工人调整和再培训通知法》要求所有雇主在裁员日期前 60 天发出通知。他们必须支付福利和款项，并在裁员截止日期进行最后的检查。
结论
如果您被雇主解雇，您需要继续前进。您需要做的就是保持冷静并控制自己的情绪。虽然失业是一件可怕的事情，但您仍然必须放松并寻找等待您的更好机会。您必须了解，裁员是由于员工无法控制的原因而发生的。