上周，Muck Rack 召集了一群强大的传播者，讨论媒体关系的多样性、公平性和包容性 (DEI)。小组成员的工作涉及媒体、公关机构和高等教育领域，他们深入分析了他们所做的工作、他们给予和接受的建议，以及如何通过健康的 DEI 实践来指导讲故事和推销。
《2020年的世界：组织透明度和问责时代》项目的主持人、作者/研究员安吉拉·奇特卡拉 (Angela Chitkara) 指出，世界正在走向利益相关者资本主义，这种理念是“利益相关者期望他们的组织在缺乏领导力的情况下挺身而出”。
通过研究，Angela 发现，缺乏多样性和包容性会影响组织的各个方面，影响创新、招聘和留任以及产品开发。然后，她在网络研讨会开始时询问了与会人员对内部 DEI 的定义，以此作为讨论他们在公共关系和新闻领域的 DEI 工作的框架。
在公共关系和新闻业中定义 DEI
弗莱希曼·希拉德公司首席多元化与包容性官艾米丽·格雷厄姆 (Emily Graham) 表示：“多元化是事实，包容性是一种实践，公平是一个目标。”
挑战在于，长期以来，我们简化了多样性和包容性……仅仅意味 肯尼亚 WhatsApp 数据 着多样性。艾米丽补充说，多样性在世界各地有不同的定义，可能包括种族、宗教或社会经济因素。
在讨论新闻业中的 DEI 时，纽约市立大学克雷格·纽马克新闻学院新闻诚信计划的常务董事 Jennifer Choi 表示，他们认为“需要对这些术语的含义进行基础教育”。Jenny 致力于帮助新闻编辑室的高层领导开始“审视新闻业的决策以及谁的故事是如何被讲述的”，以维护公平。
通过收入证明 DEI
安吉拉将话题转移到组织和公司在投资建立 DEI 实践时应该寻找什么，包括聘请 DEI 专业人员。万博宣伟咨询公司 UnitedMinds 的多元化、公平和包容性高级副总裁 Tai Green Wingfield 表示：“任何有价值的业务领域都有资源、预算，并且能够看到 CEO 的动态。”她引用了其机构的一项研究，该研究表明，在整个业务中嵌入 DEI 领导者并使用 DEI 作为衡量标准的组织将取得更有效的 DEI 进展。
福布斯代表和包容性伙伴关系总监 Sade Muhammad 分享说，她有意希望自己的角色在媒体公司的营收方面。“看到人力资源部门与多元化官员合作会发生什么，希望成为他们的盟友，并表示我们需要把这一点放在谈话的中心……我们通过将 DEI 直接与 [利润和损失] 联系起来来实现这一点，”她说。她定期与收入官讨论以前从未发生过的包容性问题。
“我们作为一个团队讨论了 D&I 作为人权问题和商业要务之间的相互关联性，”Tai 补充道。“你不能将两者分开。如果我们没有以这种责任心来对待工作……我们就没有尽到从业者的责任……D&I 不是一时的事，而是我们所做的一切的一部分。”