这些法律因州而异,但通常涵盖医疗,工资损失和康复服务的范围。 工作受伤 医疗权 您有权因受伤而接受治疗。这包括初始护理,后续预约,手术以及您认为对康复必要的任何辅助治疗。 法律通常规定,您的雇主通常将通过其工人的赔偿保险来承担与您的伤害有关的医疗费用。另外,请注意,您有权选择医生进行治疗,前提是他们是雇主工人补偿网络的一部分。 损失工资的赔偿权 如果您的伤害导致您下班时间过长,则您有权获得工资损失的赔偿。
分计算的,使您能够在休养期间保持财务稳定。 这些好处的细节,包 马其顿 电话数据 括持续时间和金额,将由州法律和伤害的严重程度决定。更不用说,收到的赔偿总额可能有上限。 康复服务权 如果您的伤害导致长期残疾或需要大量治疗,则您有权接受康复服务。 这些服务可能包括物理治疗,职业治疗,职业培训以及其他形式的支持,以帮助您康复和重返工作岗位。并且,与医疗一样,您的雇主有责任承担这些费用。
职业康复权 如果您的受伤使您无法重返以前的工作,则可以进行职业康复。这包括工作培训,简历建设和其他服务,以帮助您过渡到新的合适工作。 即使您无法重返以前的工作,在职业康复的帮助下,您仍然可以以不同的身份工作。 工作场所受伤后的责任 及时报告伤害 您的首要职责之一是尽快向雇主报告您的伤害。延误可能会损害您的主张的力量,并可能导致不必要的麻烦。