哇哦，这可真不少。Jeyanayagam 表示，早期团队拥有所有必要的经验和技能的情况并不常见。相反，他说你需要找出技能差距，然后培训人员，或者聘请新人才来填补这一空白。
但两者都可能是一个缓慢的过程——速度很重要。因此，为了保持执行速度，Jeyanayagam 寻求自由职业者的帮助。
自由职业者现在就可以开始。
MarketerHire 最近对美国 100 名营销主管进行了一项调查，其中 50% 埃及电报号码数据库 的受访者表示，他们经常聘请自由职业者，而他们能够快速完成项目是他们聘请自由职业者的首要原因之一。
来源：MarketerHire 调查
Jeyanayagam 对此表示同意。“自由职业者可以快速实现价值，”他说。“你可以雇佣一个人，然后立即让他们专注于解决特定的业务问题。无需 90 天的入职流程。”
“自由职业者能快速实现价值。”
这正是他在 Clorox 任职初期所做的。他需要改善网站体验，并在自己的人脉网中找到了一位自由职业 UX/UI 设计师，这位设计师很快就发现了改进机会并实施了更新
寻找自由职业者时要注意的 3 个关键事项
不过，自由职业者的速度是有代价的——他们很难审查。在同一项针对 100 名营销主管的调查中，52% 表示他们雇佣自由职业者的主管经常提到核实自由职业者的专业技能是一个痛点。