弗朗索瓦丝本文最初发表于FinTech Futures。大都会人寿欧洲、中东和非洲地区高级副总裁兼直接和数字业务主管 Françoise Lamotte 向我们讲述了她成为金融科技行业杰出领导者的历程，并为致力于培养科技女性的公司和女性提供了一些宝贵的建议。Lamotte 是 InsurTech Rising 2017 的顾问委员会成员，该活动是展示保险业未来的领先 InsurTech 展会。
您是如何开始您的职业生涯的？
25 年前，我在日本开始了我的职业生涯——作为日本政府资助的学者，我在那里呆了 18 个月，之后我对这个国家产生了浓厚的兴趣。那时还没有互联网，没有手机或智能手机；听起来就像是史前时代！
是什么引发了您对金融科技的兴趣？
2007 年，我成为安盛集团首任首席数字官。我意识到，对于一家大型跨国公司来说，数字化转型和 澳大利亚邮件列表 将创新推向前沿面临着巨大的挑战。大公司拥有品牌、客户、数据、资本等资产，但往往缺乏敏捷性和尝试的意愿。金融科技是推动以客户为中心的主要动力。更重要的是，对我来说，当你是一家大型企业时，与初创公司进行明智的合作是为未来做好准备的最佳方式。
您突然顿悟的时刻是什么时候？
我有幸在一家非常成功的共享经济初创企业工作，并感受到企业文化对于成功的重要性：共享相同愿景、强大价值观、领导力和透明度、以客户为中心——这些都是需要从一开始就播下的关键因素，以确保成功和发展。
什么激励了你？
勇气和决心激励着我——“一切皆有可能”和“我能做到”的结合。
为什么 #WomenInFinTech 运动很重要？
工作场所的多样性非常重要。当组织具有包容性并且女性在各个级别都有很强的代表性时，组织的表现会更好。然而，当你把“技术”加到这个等式中时，似乎又增加了一道障碍。从源头上讲，女性人才库目前更加有限——女性工程师更少，学习计算机科学的女性更少，等等。#WomeninTech运动将有助于激励女性学生和年轻专业人士选择该领域的职业，并创造一个包容的环境，让她们能够茁壮成长并取得成功。
您会给那些开始从事金融科技职业的女性什么建议？
选择适合您的环境，即激励您和同事以及领导建立良好公司文化的项目。获得导师的支持和指导。加入女性网络。让您的工作和成就引人注目 - 畅所欲言，宣传您的工作，分享您的观点，站上舞台。勇敢而敢于挑战...您就会成功。