一家肾脏护理公司如何从 LinkedIn 上吸引到 42% 以上的求职申请

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DaVita 是一家医疗保健公司，专注于为各种肾病患者提供护理。DaVita 在美国拥有约 2,700 家中心，在 10 个国家/地区拥有数百家中心，为全球超过 200,000 名患者提供治疗。他们在 60,000 多名敬业员工（在组织内被称为“队友”）的支持下完成了这项工作。 

DaVita 招聘营销和雇主品牌总监 Katherine Wright 解释说，为了提供 DaVita 向其患者承诺的护理水平，他们知道安排合适的人才至关重要。 

“患者的体验与我们聘用的团队成员类型直接相关，”她说。“因此，如果我们想确保患者获得应有的体验，就必须聘用合适的候选人。”

但招聘护理病人的专业人士，尤其是护士，并不容易。劳动力市场的竞争越来 阿尔及利亚数字数据集 越激烈。预算越来越紧张。 

面对这些挑战，DaVita 如何才能吸引合适的人才？
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激励队友分享 DaVita 故事
虽然社交媒体通常是营销领域，而招聘通常属于人力资源领域，但 DaVita 的团队意识到，如果他们合作的话，他们的方法会更强大、更有效。

首先，团队发现吸引护士和患者护理专业人员的最佳方式是向他们展示在 DaVita 工作是多么美好。他们通过四个内容支柱强调了这一点：创新、支持性文化、丰厚福利和大量职业机会。 

DaVita 社交媒体、自有内容传播总监戴维·陶肯 (David Tauchen) 解释说，他们还知道在品牌社交账户上谈论自己不会给他们带来想要的结果。

他说：“研究表明，个人的声音比品牌的声音更受信任。”

通过鼓励团队成员分享个人工作经历，DaVita 可以讲述真实的故事：他们的员工对患者护理充满热情。利用员工网络也有助于他们的故事接触更广泛的受众。每篇帖子都会被数百名队友分享到他们自己的网络上。