员工担心职业发展。 一些员工可能担心远程办公会影响他们的职业发展。他们可能会感到沮丧，因为他们可能被忽视，并且由于不在视线范围内而没有机会充分展示自己的技能。这些员工可能需要通过电子邮件、即时聊天、电话甚至面对面会议进行定期沟通，以安抚他们。
数据安全。 安全问题很容易解决，但确实需要解决，而且可能成为贵公司的潜在弊端。需要为所有员工提供安全培训，这将影响成本节约。
协作问题。 有些企业需要室内能源来促进有效协作。如果您的公司 马其顿手机数据 以这种方式运作，距离可能会阻碍您的协作过程。
远程工作者家中发生的事故引发了雇主责任问题。OSHA针对在家工作的员工制定了多项指令，您仍有责任确保工作场所安全、健康。如果您意识到员工家中存在危险情况，则可能会出现问题。例如，如果您的员工在地下室工作，而通往该空间的楼梯不安全。这可能会产生需要充分探讨的法律问题。
当地问题。 一些房主协会和社区禁止居家办公。房屋保险政策中也有条款不允许居家办公。在同意远程办公安排之前，您需要确保您的员工充分了解这些潜在问题。
税收影响。 最后，虽然您可以削减成本，但雇用远程员工可能会产生一些税收影响。例如，有些城市（如纽约）会向远程员工征税，无论他们是否在该市工作。这意味着，如果员工住在康涅狄格州，则企业可能要向两个州缴税。
结论
过去，许多公司无法在家办公，但如今的技术让这种转变变得更容易。拥有远程办公人员可以为企业带来许多好处，包括节省资金，但也有一些潜在的缺点需要探讨。虽然在家办公可以为公司节省资金，但有一些隐性成本需要评估。
每家企业都是独一无二的，因此在做出决定之前，您需要评估适用于您特定业务的利弊。然而，值得考虑的是，COVID-19 疫情已将远程工作置于员工关注的首位，因此在当前危机结束后，开始奠定基础以确定远程工作是否适合您的企业是一个好主意。