据Gartner称，工作已经发生了变化，协作的需求也越来越大。 80% 的协作也可以在参与者不在同一时区或地点的情况下进行。此外，为荷兰合作银行工作的个体经营者数量正在增加。
如果您作为一个组织无法回答“如何将人们与您的组织联系起来？”等问题。以及“如何确保凝聚力？”那么你就会在未来的劳动力市场上输掉这场战斗。
Rabo 希望 方式工作，这样员工就有足够的 白俄罗斯WhatsApp 数据 间来适应或离开。
参加 Rabo Unplugged 的人平均工作时间更长，因为他们的出行时间更少。有些人甚至工作太辛苦，所以你必须放慢他们的速度。
你让经理的角色变小，而让员工的角色变大。你归还责任，因此新的工作方式主要是一种不同的组织方式。
人力资本
通过逻辑和情感的人力资本下午的第三次也是最后一次面试 由Henk Ritmeester（人力资源专业人士）主持。他与Pauline van der Meer Mohr （阿姆斯特尔桥）谈论了她在富通集团收购之前和期间担任荷兰银行企业人力资源总监的角色。
Pauline van der Meer Mohr 首先表示，在荷兰银行收购的所有麻烦期间，她都尽可能避开媒体。因为所有的事件对于客户和员工来说已经够悲惨的了。她指出，高层人力资源工作很困难。你发现自己陷入了两难的境地，因为你向首席执行官汇报，同时又向监事会汇报。喂养你的手并不总是引导你的手。