当您在营销人员的简历上看到以下短语时，这可能表明该候选人正在试图欺骗您：
程序化广告： 这是一个经典的流行词，但很少有实际经验支持。我们曾经面试过一位在简历上写着“程序化广告”的候选人，然后我们让她用自己的话来解释。当她开始澄清说她 从来没有 做过程序化广告，只是把数据放到电子表格里进行分析时，我们知道要把这段经验全部扔掉。
PPC： 几乎每个营销人员都会在简历上写上“PPC”。虽然这些人可能听说过“按点击付费”这个词，但他们可能不知道如何实际运行和启动广告活动。我敢打赌，只有少数在简历上写上这个词的人曾经在自己的广告活动中实施过 PPC。请他们指定表明良好表现的离散指标。如果他们能回忆起最近的一个场景，即他们进行的测试没有达到这个指标，以及他们做了哪些优化，那就加分了。
SEO 专家： 搜索引擎优化专家不应该找工作——至少不应 奥地利手机数据 该找营销方面的工作。SEO 实际上是理解机器语言、爬取您网站的机器人以及如何与它对话。很少有应聘者知道元数据、潜在语义索引或 robot.txt 文件的细微差别。它不仅仅涉及网站优化。尽管 SEO 这个流行词很流行，但擅长 SEO 并不会影响潜在雇员成为优秀营销人员或广告商的能力。只需将其扔掉，然后转到下一份简历。
谷歌、Facebook 等公司的客户策略师/开发人员： 。Facebook 或谷歌的客户代表实际上是销售团队的一员，这与广告完全不同。仅仅因为候选人曾为其他公司工作过，甚至建议他们向 Facebook 或谷歌投入更多资金，并不意味着该候选人真的像你想象的那样使用过该平台。广告商是这些平台的最终用户，他们对这些平台的功能和指标了如指掌，而这些客户策略师对这些功能和指标却知之甚少。
AdWords/Facebook/Analytics 认证： 我建议人们获得认证。这是一个不错的选择，尤其是当一个人刚从大学毕业并渴望获得第一次现实世界经验时。但拥有认证并不意味着候选人管理过广告活动。事实上，我们雇佣过一些曾经管理过广告活动但从未获得认证的人，他们都是各方面的专家。不要仅仅因为候选人没有参加考试就将他拒之门外。
简历上只出现其中一个流行词并不代表应聘者很差。但在面试阶段确实需要一些额外的技巧，以确保你面试的正是你希望的那个理想员工。
面试成功
面试官如何辨别营销候选人是否真正合格？只需提出正确的问题即可。
对于那些刚刚开始为营销团队招聘的人来说，你应该提出以下几个问题，以确保你正确地审查候选人。