第一步是立即制止恶意的八卦。这是职场欺凌的一种形式。职场欺凌研究所透露，多达三分之一的美国工人可能成为职场欺凌的受害者，这可能会对生产力和员工保留产生严重影响。
正式的禁令不可能实施，因为人们会置之不理。你需要剥夺八卦者的权力。一旦他们意识到没人关心八卦，他们就会停止谈论八卦。
当同事悄悄走到你面前说一些八卦时，只需回答“真的吗？”然后转移话题。这不必以傲慢或轻蔑的方式进行。听起来你已经考虑过他们说的话，然后就继续说下去了。你能做的最糟糕的事情就是继续谈话，发表你对八卦的看法。[阅读相关文章：有害员工的类型]
既然你已经处理了潜在的职场八卦，那么下一种冲突形式就是当事情 挪威whatsapp 数据 出错时。这可能是因为某人家里有麻烦，或者因为某个项目没有按计划进行。从长远来看，冷静的头脑确实占上风。
在这种情况下，假装你的孩子（或父母）和你在一个房间里，或者你在一个繁忙的购物中心的街道中间。这个简单的技巧可以防止你激动和失去理智。
让员工感觉自己很重要、受到重视，对办公室的整体氛围有很大影响。即使你只是个勤奋的员工，也不要等着经理或 CEO 来做这件事。同事的认可和上级的赞扬一样有益。
主动表扬他人。无论是个人还是职业方面，都无所谓：如果有人不断修好办公室复印机或终于戒烟了，就让他们知道他们做得有多好。
正如您所见，传播欢乐是不需要花费任何成本的。每周选择一个人，并努力为这个人做一件好事。真正传播欢乐。例如，有一周，您可能决定无缘无故地为每个人带松饼。
向您的一位同事发送匿名感谢信也是另一个绝佳选择。无论您做什么，都要让人们知道他们做得多么出色。[阅读相关文章：为什么公司文化对员工比薪酬更重要]
5.做好本职工作。
没有什么比工作不力更能营造糟糕的工作环境了。没有什么比那些只顾自己或坚持组织办公室聚会却从不按时提交报告的人更糟糕的了。
您可能总是抱怨和牢骚别人懒惰，但您是否已经尽了最大努力呢？
照照镜子，想想自己的工作表现。想想自己是否已经尽了最大努力，或者可以做得更好。这并不是要试图超越任何人；而是要尽自己的一份力量，以身作则。你会发现这有助于让其他人跟着你一起努力。
其结果令人震惊。
您会惊讶于这些小改变能带来多大的变化。它们不花钱，也不需要专业技能，只需要有做得更好的愿望。随着时间的推移，您会注意到办公室里的这些小变化，您会很高兴自己采取了主动行动。