企业在聘请网站开发人员时犯的第一个错误是聘请一个精通开发但对用户体验或转换优化知之甚少的人,”马夸特说。“外观好看只是网站优秀的一小部分,它还需要功能直观且易于导航,以便任何访问您网站的潜在客户都确切地知道如何做您希望他们做的事情。”
跟进参考
确保你获得了推荐人名单,然后真正跟进他们。,但他们的工作习惯、组织能力和按时完成任务的能力对你和你的企业同样重要。过去的雇主将能够说明 Web 开发人员的可靠性(或不可靠性)。
Lucky 13 Strategies的创始人 Lilly Ghahremani 表示,你应该“放心地要求提供推荐信。最成功的网络项目将由一支反应迅速的团队完成,”Ghahremani 说。“不要只依赖 Yelp……要找人谈谈。优秀的设计师将能够 爱沙尼亚whatsapp 数据 轻松地提供推荐信,因为他们过去的客户很乐意花几分钟时间对他们大加赞赏。”
对成本要现实一点
项目成本将取决于您雇用谁、需要完成多少工作以及您可能需要在网站上添加的其他功能。UpWork为不同的项目提供了一些大致的价格范围。总体而言,一般成本在每小时 15 美元到 150 美元之间,具体取决于工作的复杂程度。除了按小时付费外,一些开发人员还会按项目收费。
聘请优秀网站开发人员的成本应视为公司投资——您投资的是能够吸引用户访问您公司的网站。如果做得好,这项服务的价值是无价的。
Falcon Marketing的营销经理阿基瓦·莱顿 (Akiva Leyton)表示,目前有很多类型的网络开发人员,但企业主应该谨慎,不要将成本置于纯粹的人才之上。
“说到开发工作,你确实会得到你付出的回报,”莱顿说。“那些便宜的开发人员通常没有太多经验,交付工作很慢,或者更多的时候只是个骗局。如果你真的负担不起最好的,那就试着找一个薪水中等的开发人员。”
不要过分关注教育
一些聘请过成功网页设计师的企业在招聘时更看重其前期工作,而不是简历细节或教育信息。有些优秀的开发人员可能缺乏正规大学教育背景。归根结底,一切都取决于你和你的企业的需求。
imagetoner.com的人力资源和创意经理 Daniela Arango表示,当公司招聘开发人员时,他们更看重生活技能。“我们很久以前就不再以缺乏经验或正规教育为由审查技术候选人了。我们也不再过多地关注简历,因为我们无法从中找到正确的信息来为公司做出最佳决策,”Arango 说。“我们现在寻找的是具有强大生活适应力、天生的学习能力和学习偏好的技术专业人士的推荐信。