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企业职工前往献血的，用人单位有义务： 为此，在分娩当天和体检当天安排一天休息； 献血后的第二天为献血者提供额外的休息日（休假）。 员工可以立即或全年额外休息一天——事先与管理层达成协议。捐赠者总共可以享受多少天假期？休息天数没有限制。 如需请假，员工必须写一份注明具体献血日期的申请，并附上医疗机构的证明（如果他之前没有提供证明）。

雇主发布关于提供带薪休假的内部规定。RB.RU 为您的方案提供商 - 单击 巴哈马电话数据 此处 如果献血日恰逢雇员休息日或休假，则用人单位有义务将献血后的休息日顺延至工作日。

事实证明，作为献血者的员工每次确认献血后都必须休息两个工作日。只有征得用人单位的同意，他才能在献血当天上班。 所谓的“荣誉捐赠者”还有另一项特权——选择年假时间。根据第125-FZ号联邦法第23条，捐赠者可以在自己方便的任何时间签发。 向捐赠者支付假期费用 员工因捐赠而缺勤的所有天数均按照平均收入支付。付款必须与您的下一次薪水一起收到。

捐赠日付款的计算程序： 我们计算去年的平均收入。本段考虑了向员工支付的所有款项，包括奖金。收到的金额除以实际工作时间。 如果员工轮班工作，则考虑平均日收入 (ADW)。 AWP = 平均每小时收入 * 按计划工作的小时数。 如果员工想将休假时间加到休假中，休假工资和补休时间是分开计算的。 解雇捐赠者 劳动合同终止后，捐赠员工不获得任何物质补偿。

如果他在这一年中没有使用休假，那么休假就到期了。 根据Rostrud的解释，如果员工跳槽到另一家公司，新工作地点的休假不计算在内。由于献血者的休息权仅由其在献血时所在的公司提供。 就主题而言。什么是薪资项目以及为什么需要它？ 如何支付捐赠日费用 如上所述，捐赠者的休假时间可以添加到假期中。它们是分开计算的。首先，会计师将根据捐赠者的休假天数和他的平均每日收入计算假期工资，然后计算捐赠者付款。