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在雅虎总部人们的脾气越来越激烈，而如此激烈（和紧张）的根源正是该公司的首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer ），她在这家老牌互联网公司的领导地位已经屈指可数了。
部现状的详细报道！之后，公司管理层和员工已经对梅耶尔失去了信心。

这家美国公司的员工显然对梅耶尔的管理风格不满意，据一些“内部人士”称，他们非 塞浦路斯 数据 常习惯于“微观管理”。他的员工还指责梅耶尔无法制定一个连贯的战略来回归雅虎！它曾经的辉煌。

这是雅虎最近存在的不良氛围的缩影！去年10月在旧金山一家豪华酒店举行的会议上，几位高管显然发脾气了，开始了一场讨论，喊叫多于好言。

雅虎的事情并没有按照应有的方式进行。一段时间以来，这一点在这家美国跨国公司中已经很明显了。最近几位高管的离职就证明了这一点，他们似乎厌倦了梅耶尔独特的管理风格。

雅虎的努力！据《福布斯》报道，围绕新的移动服务重组产品团队的速度过于缓慢，并且 损害了团队士气。梅耶尔想要控制一切，包括高级管理人员的任务，这也会在公司内部产生很多挫败感。

鉴于梅耶尔目前在雅虎的受欢迎程度处于低点，许多人认为她迟早会跳槽。一些内部人士认为梅耶尔可能离开雅虎！第二年十二月，恰逢她的双胞胎出生。

如果梅耶尔最终离开雅虎，她将成为众多离开该公司的首席执行官中最新的一位，这会让投资者和员工都感到痛苦。