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顺便说一句，法院总是要求雇主为雇员行为的后果提供理由。 矛盾的是，大多数公司并没有考虑到有必要证明不当行为与业务损害之间的因果关系。因此，对于雇主来说，重要的是不仅要有正确的文件，还要分析员工的行为并评估对公司的后果 - 并将所有这些正确地传达给法官。 残疾员工 法律并不禁止残疾雇员适用所有终止雇佣合同的理由：裁员、犯罪行为、拒绝在改变的条件下工作等。

但奇特之处却不同。健康状况不佳的人外社会保障。 因此，他们的 阿尔及利亚电话数据 工作日长度由个人康复计划（IPR）决定，每天可以少于8小时。同时，第 1 组和第 2 组残疾人每周工作时间不得超过 35 小时。未经员工同意并且知识产权中禁止这样做，不得要求此类员工在夜间、节假日、周末和加班。他们有权享受每年至少 30 个日历日的带薪年假。

此外，经申请，他们每年还可享受最多60天的自费假期。 显然，鉴于员工的健康特征，他们可能经常生病和缺勤。 与此类员工互动时，请检查所有规范劳动关系的文件。重要的是要考虑所有的好处和保证。另外，仔细研究康复计划。是的，根据法律，员工不需要出示它，而且实际上，并不是每个人都知道它是什么样的。但我们总是建议雇主要求知识产权，因为双方都对此感兴趣。

只有这样，公司才能为员工提供所有福利，并能够正确起草所有文件以避免冲突。 远程工作者 最后，让我们重点介绍另一类员工——远程员工。这些人主要是永久远程的人：例如该地区的医疗和销售代表。与所有其他员工相比，他们没有福利，但解雇他们并不容易。问题不在于立法：俄罗斯联邦劳动法并不禁止以一切可能的理由解雇他们。此外，该类别还引入了两个额外的解雇理由：第 1 条中具体规定了这些理由。