調查：招募流程如何影響求職者和經理
Posted: Sat Dec 21, 2024 3:37 am
求職者正在轉向新的來源來尋求應對就業市場挑戰的指導，TikTok 等平台成為意想不到但有影響力的資源。光是 2024 年第一季 就有近42,000 名科技工作者被解僱，許多候選人正在經歷漫長的求職過程和增加的不確定性。
為了探索求職和招聘的狀況，Wrike 調查了 1,005 名活躍求職者和 503 名招聘決策者，以揭示 工作流程和心理健康如何影響招聘流程的雙方。我們也抓取了 TikTok 和 LinkedIn 來探索與職業相關的內容的參與度。
關鍵見解
超過十分之一的求職者向 TikTok 尋求建議，41% 的人表示，這些建議導致了面試。
當面試官不解釋內部工作流程的管理時，超過三分之二 (68%) 的求職者認為這是一個危險信號。
62% 的求職者表示，他們在面試後感到「幽靈般」。
近一半 (48%) 的招募決策者表示，在競爭 如何建立電話號碼列表 激烈的就業市場中進行招募增加了他們的壓力和焦慮。
招募決策者對 LinkedIn 上面試準備內容的信任度比 TikTok 上高出 51%。
TikTok 上的面試準備內容比薪資談判內容獲得的點讚數高 64%。
社群媒體時代的求職
所有受調查的求職者中有一半的求職時間超過六個月，而尋找工作的首要原因是希望獲得更高的薪酬（29%）、更好的工作與生活平衡（29%）以及從裁員中恢復過來（23%） 。隨著社群媒體在求職中的作用不斷增強，TikTok 已成為許多求職者（尤其是年輕一代）職涯建議的領導者。
求職者資訊圖表超過十分之一的求職者使用 TikTok 尋找職業建議，41% 的求職者從中獲得了面試機會，該平台已成為一個值得注意的職業資源。
年輕一代正在從傳統的建議來源轉向更非正式的、同行驅動的關於 TikTok 的見解。尤其是對於 Z 世代來說，TikTok 的短片和互動建議易於訪問，並且針對特定的就業市場挑戰量身定制。
在科技業，員工主要對求職策略（51%）、面試準備（50%）和履歷撰寫（50%）等職涯建議感興趣。有趣的是，求職者表示，聽從 TikTok 的建議後面試成功率比聽從 LinkedIn 的建議高出 10%。
然而，數據也強調了對可靠、結構化支援的需求，因為超過十分之一的人因為工作流程混亂而尋求新工作。專案管理工具和範本可以提供一致性和協作來平衡這些非結構化影響。
面試實踐如何影響候選人的健康
根據我們的研究，面試過程正在損害求職者的心理健康，而招募團隊缺乏透明度是一個重要因素。
求職者資訊圖表
透明度和信任
尋找合適的人選與候選人和招募團隊一樣重要。我們發現，當面試官未能解釋內部工作流程時，68% 的求職者認為這是一個危險信號，這表明營運透明度對求職者很重要。
同時，62% 的候選人表示，他們在面試後經歷過重影。這段經歷影響了他們的心理健康和前進的信心。
對透明度和信任的強調凸顯了招募團隊內清晰、有組織的工作流程的重要性，這也會影響留任率和士氣。Wrike 的解決方案為招募經理提供了建立流程開放性和一致性的工具，從而營造尊重候選人時間和精力的支持性招募體驗。
訪談中討論的議題
調查的受訪者也強調了他們在訪談中最有可能詢問的重要主題，其中性別和世代之間存在一些明顯的差異。
例如，優先考慮個人福祉的 Z 世代候選人詢問工作與生活平衡的可能性比老一代高 16%。相較之下，嬰兒潮世代關注績效預期的可能性低 22%，這可能是假設這些細節將在入職流程的後期出現。
性別在候選人詢問中也發揮著重要作用，因為女性最有可能詢問成長機會（51%）和績效期望（48%）。同時，男性最有可能詢問福利（52%）和報酬（52%）。女性在面試中詢問培訓計畫的可能性比男性高 28%，反映出對長期發展的關注。
這些不同的興趣凸顯了招募團隊需要準備解決一系列詢問並使用業務流程管理工具來提供全面、包容的面試體驗。
為了探索求職和招聘的狀況，Wrike 調查了 1,005 名活躍求職者和 503 名招聘決策者，以揭示 工作流程和心理健康如何影響招聘流程的雙方。我們也抓取了 TikTok 和 LinkedIn 來探索與職業相關的內容的參與度。
關鍵見解
超過十分之一的求職者向 TikTok 尋求建議，41% 的人表示，這些建議導致了面試。
當面試官不解釋內部工作流程的管理時，超過三分之二 (68%) 的求職者認為這是一個危險信號。
62% 的求職者表示，他們在面試後感到「幽靈般」。
近一半 (48%) 的招募決策者表示，在競爭 如何建立電話號碼列表 激烈的就業市場中進行招募增加了他們的壓力和焦慮。
招募決策者對 LinkedIn 上面試準備內容的信任度比 TikTok 上高出 51%。
TikTok 上的面試準備內容比薪資談判內容獲得的點讚數高 64%。
社群媒體時代的求職
所有受調查的求職者中有一半的求職時間超過六個月，而尋找工作的首要原因是希望獲得更高的薪酬（29%）、更好的工作與生活平衡（29%）以及從裁員中恢復過來（23%） 。隨著社群媒體在求職中的作用不斷增強，TikTok 已成為許多求職者（尤其是年輕一代）職涯建議的領導者。
求職者資訊圖表超過十分之一的求職者使用 TikTok 尋找職業建議，41% 的求職者從中獲得了面試機會，該平台已成為一個值得注意的職業資源。
年輕一代正在從傳統的建議來源轉向更非正式的、同行驅動的關於 TikTok 的見解。尤其是對於 Z 世代來說，TikTok 的短片和互動建議易於訪問，並且針對特定的就業市場挑戰量身定制。
在科技業，員工主要對求職策略（51%）、面試準備（50%）和履歷撰寫（50%）等職涯建議感興趣。有趣的是，求職者表示，聽從 TikTok 的建議後面試成功率比聽從 LinkedIn 的建議高出 10%。
然而，數據也強調了對可靠、結構化支援的需求，因為超過十分之一的人因為工作流程混亂而尋求新工作。專案管理工具和範本可以提供一致性和協作來平衡這些非結構化影響。
面試實踐如何影響候選人的健康
根據我們的研究，面試過程正在損害求職者的心理健康，而招募團隊缺乏透明度是一個重要因素。
求職者資訊圖表
透明度和信任
尋找合適的人選與候選人和招募團隊一樣重要。我們發現，當面試官未能解釋內部工作流程時，68% 的求職者認為這是一個危險信號，這表明營運透明度對求職者很重要。
同時，62% 的候選人表示，他們在面試後經歷過重影。這段經歷影響了他們的心理健康和前進的信心。
對透明度和信任的強調凸顯了招募團隊內清晰、有組織的工作流程的重要性，這也會影響留任率和士氣。Wrike 的解決方案為招募經理提供了建立流程開放性和一致性的工具，從而營造尊重候選人時間和精力的支持性招募體驗。
訪談中討論的議題
調查的受訪者也強調了他們在訪談中最有可能詢問的重要主題，其中性別和世代之間存在一些明顯的差異。
例如，優先考慮個人福祉的 Z 世代候選人詢問工作與生活平衡的可能性比老一代高 16%。相較之下，嬰兒潮世代關注績效預期的可能性低 22%，這可能是假設這些細節將在入職流程的後期出現。
性別在候選人詢問中也發揮著重要作用，因為女性最有可能詢問成長機會（51%）和績效期望（48%）。同時，男性最有可能詢問福利（52%）和報酬（52%）。女性在面試中詢問培訓計畫的可能性比男性高 28%，反映出對長期發展的關注。
這些不同的興趣凸顯了招募團隊需要準備解決一系列詢問並使用業務流程管理工具來提供全面、包容的面試體驗。