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像 BMAA 这样的黑人专业组织的首要任务之一是成为一个社区、安全的空间，并让黑人营销人员成为最好的营销人员，如果他们愿意的话，也可以成为领导者。像这样的组织有助于消除这样的问题：“黑人人才在哪里？” 这次采访也出现在今年八月发行的新一期《Rock Content》杂志中。在本期中，我们带来了有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对当今的品牌和社会来说是一个极其重要的话题。


您可以在这里下载该杂志，它是完全免费的！好读！ 分享 拉斐 英国手机数据 尔·皮雷斯摇滚作者矢量 作者 拉斐尔·皮雷斯 我将直接切入主题：如果您的品牌不致力于多元化和包容性，那么您就会错过很多。您不仅错过了做正确的事情以使世的机会。您还错过了生意和金钱。 我很快就会介绍数据，但在此之前我希望您想象一些场景。首先，作为消费者思考：你会购买没有考虑到你的产品或服务吗？这并不代表您的需求，或者您无法想象在同行中获得价值？ 现在，作为营销人员或销售人员思考：如果您不担心与他们交谈，表明您可以帮助他们，并且您关心他们，为什么您认为您的角色，目标或其他什么会向您购买东西问题？ 营销就是进行对话。


但是，纵观历史，这种对话主要针对一种类型的人：白人、异性恋、已婚、有两个孩子、一辆好车、中产阶级生活等等。我说的是标准。广告是一种重要的营销工具，主要担心的是增强这些标准。 我说的是可口可乐在圣诞节与“完美家庭”的广告，电视上的健身模特说你买她卖的任何东西都可以拥有同样的“美丽”，广​​告中的清洁产品被描绘成顺从的致力于照顾的女性孩子、房子、丈夫等等。 看看70、80年前的这些广告： 。