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快到年底了，你是否发现还有未使用的假期？别担心，我们在这里解释一下这种情况下会发生什么以及该怎么做。

据说，假期是您今年应该享受的事情（因为，除此之外，谁不想充分利用法律规定的所有工人的这段时期？）。但显然，情况可能是这样的，你已经到了 2019 年底，累计假期天数......然后会发生什么？

原因可能有多种。您可能经历过必须伸出援助之手的时期，这就是您休假较少的原因。您可能无法与团队其他成员和人力资源团队平衡假期......但是，无论如何，很明显，有很多原因可以让您以良好的状态迎接年底未休的假期数量。

如果您遇到这种情况，请不要担心：在本文中，我们将解释您可以做什么。尽管这里有一个剧透：不，你不会失去它们。为世间一无所有。

上一年未休的假期我们能做什么？
让我们从基础开始：法律没有明确规 首席副总裁营销官电子邮件列表 定必须在当年休假，但这是法理（当然也是常识）规定的。即便如此，仍有一系列情况和例外情况使工人可以要求在下一年享受这些假期。

如果您因公司原因、临时残疾原因、产假、陪产假或哺乳假而无法休假……在所有这些情况下，权利都在您这边，您可以自由请求以后再去享受那些假期吧。

法律确实规定，这些假期没有经济补偿……除非我们发现自己的合同即将到期，因此处于终止的情况。

未休的假期还算吗？
那么，假设您的合同即将到期，您想知道您未使用的假期是如何定价的。要知道这些假期我们会收到多少钱，我们首先必须知道我们每天的工资是多少。为此，我们必须将月薪除以 30 天。

并且，有了这些信息，我们将对尚未度过的假期应用“三”规则。更清楚的是：如果您的月薪是 1,200 欧元，这意味着您的日薪是 40 欧元。因此，如果您有 12 天未使用的假期，您只需将其乘以 40 欧元，您就会得出这样的结论：在这个概念中，您的结算中必须添加 480 欧元。

这是一个必须以合同结束当月补充缴费的形式提出的概念。此报价不包括任何类型的按比例分配，最重要的是，将考虑与所涉及月份相对应的最大捐款。

未休假：结算
现在让我们关注在考虑未休假时另一个最重要的问题：结算。请记住，和解必须始终包括四个部分。


这样，您应该时刻记住，您未使用的假期一旦结算就必须转化为流动资金。毕竟，你的公司应该支付你的假期费用，如果你没有休假，它应该按比例支付你的费用。

简而言之：如果您在 2019 年还没有享受过假期，请不要担心并在 2020 年享受它们......除非您的合同到期，因此您必须确保那些未享受假期的报价金额到达直到您以补充捐款的形式结算。它不再有神秘感了。