Dasa Empresas предлагает инновационную модель комплексного медицинского обслуживания для трансформации корпоративного уп
Posted: Sat Dec 28, 2024 5:51 am
Управление здоровьем сотрудников сегодня является одной из главных задач в корпоративном мире. Однако большинство компаний в Бразилии вместо того, чтобы принять комплексную стратегию здравоохранения, по-прежнему озабочены сокращением расходов на медицинское обслуживание из-за высокой стоимости льгот.
Из-за пандемии Covid-19, которая сделала национальную систему здравоохранения еще более хаотичной, эта корпоративная модель, ориентированная на продукт, а не на человека, стала неустойчивой и вновь открыла дискуссионную повестку дня в стране. жить с повторяющимися проблемами в этом секторе: фрагментация медицинской помощи, неэффективность использования данных и финансовая неустойчивость с высоким уровнем инфляции.
Пришло время организациям инвестировать в более умную, прогнозирующую, персонализированную и устойчивую медицину. По словам Серджио Кафалли, директора Dasa Empresas, центра корпоративных решений Dasa в области здравоохранения, необходимо найти модель, в которой организации смогут координировать здравоохранение, что не только снижает затраты, но и используется устойчивым образом.
Использование интегрированной системы в управлении здравоохранением, предложенной Dasa Empresas, по мнению Кафалли, «помимо того, что она более рациональна, она борется с Число данных whatsapp в aвстралии: 5 миллионов любыми видами растрат и недостатком информации во время оказания помощи. Это приносит огромную пользу пользователю, которому необходимы рекомендации при использовании плана медицинского страхования. И пандемия только усилила эту потребность».
В качестве примера Кафалли приводит телемедицину, которая до пандемии была дискуссионной темой, а сегодня уже никто не подвергает сомнению. «Это снизило затраты компании. Это связано с тем, что зачастую альтернативой этому сотруднику было обращение в отделение неотложной помощи, и удаленная консультация была более эффективной. И это также улучшает жизнь бенефициара, который теперь может проконсультироваться с врачом, где бы он ни находился».
На фото выше: Серджио Кафалли, директор Dasa Empresas.
Dasa Empresas: внимание к здоровью сотрудников
Dasa Empresas была создана с целью изменить здоровье людей в корпоративной среде. Но мечта улучшить качество жизни бразильских сотрудников стала возможной на практике только потому, что Dasa объединила крупнейшую сеть диагностической медицины, мощную группу больниц и лучшую компанию по управлению медицинским обслуживанием.
«Необходимость перемен существует, и у нас есть необходимая структура, чтобы действовать быстро, поскольку высокие затраты на здравоохранение сделают нынешнюю модель неосуществимой», — подчеркивает Кафалли. Медицинская помощь — самая большая статья расходов на персонал для компаний в Бразилии после заработной платы. Смена поставщиков для снижения затрат – распространенная практика, принятая организациями, но это паллиативная мера. «Сегодня большинство компаний уже прошли через всех операторов здравоохранения и уже увидели, что изменения наступают», — подчеркивает Кафалли.
Из-за пандемии Covid-19, которая сделала национальную систему здравоохранения еще более хаотичной, эта корпоративная модель, ориентированная на продукт, а не на человека, стала неустойчивой и вновь открыла дискуссионную повестку дня в стране. жить с повторяющимися проблемами в этом секторе: фрагментация медицинской помощи, неэффективность использования данных и финансовая неустойчивость с высоким уровнем инфляции.
Пришло время организациям инвестировать в более умную, прогнозирующую, персонализированную и устойчивую медицину. По словам Серджио Кафалли, директора Dasa Empresas, центра корпоративных решений Dasa в области здравоохранения, необходимо найти модель, в которой организации смогут координировать здравоохранение, что не только снижает затраты, но и используется устойчивым образом.
Использование интегрированной системы в управлении здравоохранением, предложенной Dasa Empresas, по мнению Кафалли, «помимо того, что она более рациональна, она борется с Число данных whatsapp в aвстралии: 5 миллионов любыми видами растрат и недостатком информации во время оказания помощи. Это приносит огромную пользу пользователю, которому необходимы рекомендации при использовании плана медицинского страхования. И пандемия только усилила эту потребность».
В качестве примера Кафалли приводит телемедицину, которая до пандемии была дискуссионной темой, а сегодня уже никто не подвергает сомнению. «Это снизило затраты компании. Это связано с тем, что зачастую альтернативой этому сотруднику было обращение в отделение неотложной помощи, и удаленная консультация была более эффективной. И это также улучшает жизнь бенефициара, который теперь может проконсультироваться с врачом, где бы он ни находился».
На фото выше: Серджио Кафалли, директор Dasa Empresas.
Dasa Empresas: внимание к здоровью сотрудников
Dasa Empresas была создана с целью изменить здоровье людей в корпоративной среде. Но мечта улучшить качество жизни бразильских сотрудников стала возможной на практике только потому, что Dasa объединила крупнейшую сеть диагностической медицины, мощную группу больниц и лучшую компанию по управлению медицинским обслуживанием.
«Необходимость перемен существует, и у нас есть необходимая структура, чтобы действовать быстро, поскольку высокие затраты на здравоохранение сделают нынешнюю модель неосуществимой», — подчеркивает Кафалли. Медицинская помощь — самая большая статья расходов на персонал для компаний в Бразилии после заработной платы. Смена поставщиков для снижения затрат – распространенная практика, принятая организациями, но это паллиативная мера. «Сегодня большинство компаний уже прошли через всех операторов здравоохранения и уже увидели, что изменения наступают», — подчеркивает Кафалли.