Цифровое поколение
Posted: Tue Dec 24, 2024 4:38 am
Поэтому вполне разумно, что они оказывают большее влияние на покупки, чем предыдущие поколения . Родители это подтверждают, поскольку 93% признают, что их дети этого поколения имеют хоть какое-то влияние на семейные расходы и покупки.
Подсчитано, что 55% этих Z уже имеют учетную запись в социальных сетях и более 70% регулярно используют свои телефоны, чтобы фотографировать, писать тексты, проверять электронную почту и записывать видео (именно в таком порядке). Кроме того, они проводят в Интернете гораздо больше времени, чем миллениалы : в среднем 10 часов в неделю.
Почти треть, 29%, сообщают, что проводят более 10 часов в неделю за телефоном, по сравнению с 26 процентами поколения Y или миллениалов и 13 процентами поколения X, которым от 35 до 49 лет, то есть всего лишь четырьмя процентами. бэби-бумеров в возрасте от 50 до 64 лет.
Как видите, хотя эти два поколения молодых людей имеют много общего, правда в том, что между ними есть и заметные различия. Поэтому важно, что и как бренд. Вы привыкаете к их особенностям и адаптируете свое предложение к их спросу.
2.- Покупательная способность
покупательная способность
Знающие бренд, разбирающиеся в технологиях, обладающие хорошей покупательной способностью и, по мнению некоторых, старше своего фактического возраста, они становятся все более привлекательным сегментом для продавцов всех видов товаров , от моды и красоты до цифровых устройств.
С самых ранних лет представители поколения Z формировались под влиянием социальных сетей, электронной коммерции и услуг по запросу, используя технологии для персонализации получаемой информации, продуктов, которые они покупают, и взаимодействия, которое они осуществляют.
3.- Они хотят изменить будущее
будущее поколения Z
Высшее образование не так важно для представителей поколения Z. Его хотят 64% по сравнению с 71% миллениалов.
В то же время они более предприимчивы: согласно исследованию Milenario Branding, 72% старшеклассников хотят однажды начать бизнес, а 61% предпочли бы стать предпринимателем, а не наемным работником после окончания университета, согласно исследованию Milenario Branding, несмотря на на этом раннем этапе своего обучения. Более трех четвертей хотят превратить свое хобби в постоянную работу.
Возможно, именно поэтому представители поколения Z с большей готовностью хотят изм Список деловой рассылки США енить мир. Фактически, согласно исследованию Sparks & Honey, 6 из 10 говорят, что хотят оказать влияние на мир, по сравнению с 39% миллениалов. Примерно каждый четвертый участвует в волонтерских акциях.
4.- Миллениалы, трудолюбивая группа.
поколение Z за работой
Вместо того, чтобы быстро продвигаться по лестнице к власти, миллениалы сосредоточены на трех столпах:
Зарплата.
Изучите задачи, обеспечивающие безопасность и стабильность.
Свободное время и каникулы.
Исследование, проведенное консалтинговой фирмой Reputation Leaders, показывает, что стремления в основном не связаны с принятием бразды правления рабочими группами. Лишь 22 процента стремятся утвердиться в качестве лидеров . На этом этапе процент также разбивается на три фактора:
Иметь собственную компанию (12%).
Достигните самой высокой позиции (6%).
Руководить другими (4%).
Подсчитано, что 55% этих Z уже имеют учетную запись в социальных сетях и более 70% регулярно используют свои телефоны, чтобы фотографировать, писать тексты, проверять электронную почту и записывать видео (именно в таком порядке). Кроме того, они проводят в Интернете гораздо больше времени, чем миллениалы : в среднем 10 часов в неделю.
Почти треть, 29%, сообщают, что проводят более 10 часов в неделю за телефоном, по сравнению с 26 процентами поколения Y или миллениалов и 13 процентами поколения X, которым от 35 до 49 лет, то есть всего лишь четырьмя процентами. бэби-бумеров в возрасте от 50 до 64 лет.
Как видите, хотя эти два поколения молодых людей имеют много общего, правда в том, что между ними есть и заметные различия. Поэтому важно, что и как бренд. Вы привыкаете к их особенностям и адаптируете свое предложение к их спросу.
2.- Покупательная способность
покупательная способность
Знающие бренд, разбирающиеся в технологиях, обладающие хорошей покупательной способностью и, по мнению некоторых, старше своего фактического возраста, они становятся все более привлекательным сегментом для продавцов всех видов товаров , от моды и красоты до цифровых устройств.
С самых ранних лет представители поколения Z формировались под влиянием социальных сетей, электронной коммерции и услуг по запросу, используя технологии для персонализации получаемой информации, продуктов, которые они покупают, и взаимодействия, которое они осуществляют.
3.- Они хотят изменить будущее
будущее поколения Z
Высшее образование не так важно для представителей поколения Z. Его хотят 64% по сравнению с 71% миллениалов.
В то же время они более предприимчивы: согласно исследованию Milenario Branding, 72% старшеклассников хотят однажды начать бизнес, а 61% предпочли бы стать предпринимателем, а не наемным работником после окончания университета, согласно исследованию Milenario Branding, несмотря на на этом раннем этапе своего обучения. Более трех четвертей хотят превратить свое хобби в постоянную работу.
Возможно, именно поэтому представители поколения Z с большей готовностью хотят изм Список деловой рассылки США енить мир. Фактически, согласно исследованию Sparks & Honey, 6 из 10 говорят, что хотят оказать влияние на мир, по сравнению с 39% миллениалов. Примерно каждый четвертый участвует в волонтерских акциях.
4.- Миллениалы, трудолюбивая группа.
поколение Z за работой
Вместо того, чтобы быстро продвигаться по лестнице к власти, миллениалы сосредоточены на трех столпах:
Зарплата.
Изучите задачи, обеспечивающие безопасность и стабильность.
Свободное время и каникулы.
Исследование, проведенное консалтинговой фирмой Reputation Leaders, показывает, что стремления в основном не связаны с принятием бразды правления рабочими группами. Лишь 22 процента стремятся утвердиться в качестве лидеров . На этом этапе процент также разбивается на три фактора:
Иметь собственную компанию (12%).
Достигните самой высокой позиции (6%).
Руководить другими (4%).