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这种方法有助于公司维持所需的全职员工数量，同时减少正式注册的员工数量。

在美国，人员外包方法早在 20 世纪 20 年代就开始使用，并且在后来变得尤为流行。 20世纪90年代初，俄罗斯出现了人力资源外包服务。

如今在美国，超过82%的企业都按照这种模式运营，但在俄罗斯，这种模式还没有得到广泛认可。

人员外包与外包有何不同
许多人混淆外包和人员外包，尽管这是两种不同的人员和任务管理方法。让我们来看看它们有何不同。

外包 是指公司将某些任务或流程转移给远程执行工作的第三方承包商。承包商不是客户公司团队的一部分，而是为负责最终结果的外包组织工作。

相反，人员外包意味着员工虽然在其他地方注册，但每天都 国家邮箱列表 在客户公司的领土上工作。他们履行与其他员工相同的职责，并完全融入工作流程。他们只是招聘机构的工资单上的人员，由招聘机构负责登记和支付工资。



目标
在外包中，公司将其业务流程转移给外部承包商。人员外包涉及雇用人员直接在公司工作。

地点
外包公司通常进行远程工作，这与员工在客户处执行任务的外包不同。

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合同
外包涉及签订提供服务的合同。在人员外包的情况下，招聘机构根据雇佣合同提供人员。

支付
外包时，公司需要为现成的服务付费。无需考虑工资、假期和病假。外包时，雇主会支付员工工资，包括工资、奖金和任何社会福利——一切都像员工一样。