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最近一段时间，学徒制以外的受薪就业数量也有所增加。它可能受到过去二三十年实施的公共政策的青睐，这些政策的规模或效果近年来可能有所增强。在这方面，我们可以考虑降低劳动力成本（特别是在最低工资水平及以上，减少缴费）、各种就业和劳动改革（例如，在公司层面分散谈判或降低解雇成本）以及增加老年人的就业机会。其他发展也可能导致了这种情况，例如法律和消费者安全标准的扩展，这需要额外的专职人员。

就业增长的这种丰富效应，是基于生产率演变与失业率演变之间的正相关关 银行数据 系。这种联系可能反映出这样一个事实：失业率的下降和活动率的上升主要影响那些远离劳动力市场的人群，包括健康状况、年龄、教育水平、所寻求工作的社会职业类别或就业障碍。

例如，2019年至2023年间，工人的失业率从12.4％下降到10.5％，而管理人员的失业率则保持稳定在3.5％左右的低水平。假设失业率下降，且生产率低于现有就业者的就业率增加最多，那么近期失业率的下降可能转化为整体生产率的下降（Bénassy-Queré，2022 年）。然而，这一假设存在争议，因为近年来就业人员构成的实际变化与之前观察到的并没有什么不同：特别是自 2019 年以来，管理人员的就业持续快速增长。或者，即使新员工的个人生产力不低于平均水平，就业的强劲增长也并不意味着活动的比例增加。在这种情况下，或者如果认为它仅仅来自于高流动率，并且新雇员的生产力逐渐向在职人员的生产力靠拢，那么这种影响可能只是暂时的。