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波士顿咨询集团 ( BCG ) 的一项研究数据显示，投资于多元化（尤其是领导力角色）的公司的创新收入也比领导多元化低于平均水平的公司高出 19%，这证明了代表性和级联的价值管理职位的多样性。 据《哈佛商业评论》称，这种情况可以为增长创造重要的业务和创新机会，因为至少有一名成员与客户拥有相同种族的团队比其他团队了解客出 152% 。


不断增长的成果是更大目标的结果 拥有社会目标也是您业 韩国电话号 务发展的战略议程。通过提出成为一家促进多元化、公平和包容的公司，该公司有必要将其行动延伸至社会，关心减少环境影响并积极支持重要的社会事业。 在Rock Content，我们对周围人的关心是显而易见的：我们以应有的公平和尊重对待每个人的独特性，我们仔细倾听所有的声音，我们采取行动改变员工和消费者之外的现实。


对我们来说，社会影响意味着为因性别、种族或社会经济地位而处于弱势地位的人们创造就业机会。这是通过促进教育、促进市场包容和确保企业公平来实现的。 有多种方法可以为社会做出贡献，打造一个致力于多元化、公平和包容的品牌。可以减少发纸量，鼓励使用公共交通工具，甚至在公司内部实行回收利用。 然而，如果可能的话，将您的产品或服务与此贡献联系起来是很有趣的。