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随着疫苗接种运动分阶段进行

Posted: Sat Mar 22, 2025 5:40 am
by roseline371274
此外,正如已经强调的那样,即使没有接种疫苗的义务,雇主通常仍保留核实“员工工作活动的盈利性利用”的可能性:核实“不是抽象地进行,而是具体地参考未接种疫苗的员工工作的具体领域[...],同时考虑到其他接种疫苗和未接种疫苗的工人同时在场(,这是可能的,也与年龄有关,其不可避免的结果是接种疫苗的工人和其他等待接种疫苗的工人将能够在公司工作)或工人出于服务 哈萨克斯坦号码数据 原因必须与第三方(用户/客户)保持的任何联系”(A. Maresca,“自愿接种新冠疫苗以应对工作”,载于《联邦主义》 ,2021 年,第 VIII 卷,第 xiv 页。

立法法令 n 预见的后果。出于这些原因,44 不能被视为歧视性或不合理的,而且正如我们试图表明的那样,对于确保遵守疫苗接种义务的目标来说,也不是完全有效的。事实上,接种疫苗的义务是可以推翻的,只有自由选择不接种疫苗才会决定随之而来的职责变更或工资暂停,无论如何,这种变更不能延续到全国疫苗接种运动结束之后,或者无论如何不能延续到 2021 年 12 月 31 日。

4.鉴于医务人员个人选择中涉及保护健康权、工作权以及良心自由权的复杂问题,有必要回顾欧洲社会权利委员会就IPPFEN(2014 年)和 CGI​​L v.案件作出的两项决定后通过的竞争通知。意大利(2016 年)发现,一些医院已适用艺术原则,违反了平等原则、妇女的健康权利和非良心拒服兵役医生的工作权利。法律第9条194/1978 号法律规定了具体的组织负担,以保证尽管行使了良心反对的权利,仍可获得堕胎治疗。他们雇用了非出于良心拒服兵役的人员,这些人愿意自由、合法地提供因良心拒服兵役而遭医生拒绝的服务:因此,不存在歧视,因为被排除在招标之外是自由行使良心拒服兵役权的直接结果。