但不要只庆祝显而易见的事情，比如获得新客户或赶上重要期限。也要赞扬幕后的成功。也许有人想出了一个解决棘手问题的创造性解决方案。也许当其他人忙得不可开交时，队友会挺身而出提供帮助。这些时刻也值得认可。
一定要保持个性化。在会议上发自内心的“谢谢”奖励一样有意义。当人们感到被赏识时，他们不仅会更有动力，而且更有可能继续为队友效力。
6. 投资团队成长
没人喜欢被困住的感觉。为了让你的团队蓬勃发展，你需要给他们成长的机会。不，这并不意味着必须送他们去参加昂贵的会议（除非你想这样做）。有时，最好的成长发生在最简单的方式中。
让成长成为日常生活的一部分。经常给予建设性的反馈——将其视 台湾号码大全 为指导而不是批评。强调某人做得好的地方以及他们可以改进的地方。当你保持对话时，成长就会变得很自然，而不是像可怕的绩效评估一样。
还要考虑团队成长。您可以每月举办一次“创意时间”，让大家提出改进流程的方法或探索创造性的解决方案。或者您可以庆祝学习时刻——是的，即使是那些来自错误的时刻。这对我们位于纳什维尔的数字营销机构来说很有效，所以我们非常有信心它也会为您带来同样的效果！