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在人员流动率高、难以吸引员工的行业，一些雇主甚至采取了按日发放工资的策略。 加薪：为什么提前告知薪酬很重要 最重要的是，关键是要清楚地向员工和求职者传达你的薪酬策略——最重要的是，告诉他们他们在整个薪酬体系中的具体位置。在开始一份新工作之前，人们希望新雇主告诉他们工资，包括： 他们的基本工资是多少以及领取工资的频率 如何以及何时能够获得加薪 在某人被聘用后，或者即使他们已经和你共事了一段时间，有助于他们更专注于工作，而不是担心他们的薪水。


特别是在加薪和晋升时，人们会想知道他们能在你rcs 数据尼日利亚的组织中成长，你会为他们的未来投资。 员工真正想要的薪酬是什么？我们调查了 1,000 名员工以找出答案。 BambooHR 的 2024 年薪酬趋势报告反映了许多人所感受到的财务压力，并深入分析了原因。 阅读完整报告 [对象 HTMLHeadingElement] 2. 利用奖金和激励措施来提高灵活性 现在来看看总薪酬方案的另一部分：奖金和奖励。


这些可以是佣金形式，也可以是员工工作任务之外的额外报酬。以下是一些常见的间接报酬示例： 绩效奖金 随着时间的推移 股票期权 委员会 推荐奖金 公司绩效奖金 员工理应得到公平的报酬，大多数人都希望因自己的忠诚和表现而获得某种形式的加薪或额外报酬。这并不意味着你必须给员工高于组织所能承受的加薪幅度，或支付高于市场水平的工资。相反，你可以通过纳入不同形式的间接报酬来制定可持续且灵活的薪酬计划。