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收集离职员工的正式辞职信。 向员工提供正式的解雇信，包括任何遣散费信息。 您所要做的就是为离职清单中的必要文​​件创建一个任务，员工就会自动收到任务分配提醒。 相关帮助文章 入职和离职概述 设置入职和离职 入职和离职电子邮件通知 BambooHR 中的电子签名 密码破解解决方案 #2：安排及时、有效的离职面谈 离职面谈至关重要——员工会觉得自己的意见被倾听，这使得他们更有可能拥有积极的离职体验，而雇主则可以深入了解组织中哪些行得通，哪些行不通。

但要正确进行离职面谈并非易事，因此将其纳入离职清单可以帮助您： 把握好时机。《哈佛商业评论》（HBR）发表的研究表明，员工离职通知和离职最后一天之间的中间时间是面试的“最有rcs 数据南非成效的时刻”——它让每个人都有机会平复自己的情绪，但员工的心理状态还没有结束。 找到合适的面试官。经最好找员工直属理以外的人来进行离职面试，因为员工很可能是因为该经理而离职。同一篇《哈佛商业评论》文章建议让经理的直属上级（例如，经理的经理或主管）面试员工，因为他们“通常会收到更诚实的反馈，因为他们与员工的距离只有一步之遥。

”此外，如果面试经理拥有更多权力，他们就更有能力立即有效地跟进。 更多详细信息。您已经可以通过许多不同的类别（例如，离职原因、经理、性别、服务年限等）筛选 BambooHR 中的离职报告，但离职面谈会告诉您数字背后的人性故事。例如，虽然您的离职报告可能会显示您正在失去一些最优秀的人才，但离职面谈可以告诉您哪些竞争对手正在挖走他们以及是什么让他们更具吸引力。