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他们对自己的薪酬感到失望吗？您可以制定策略来帮助员工更好地了解您的薪酬计划。他们喜欢您上个季度开展的健康挑战吗？太好了！想出更多类似的优秀计划。 匿名意味着诚实回答 虽然密切关注并与经理沟通可以帮助您了解员工对组织的喜爱或厌恶之处，但匿名反馈可以让员工真正放松。而且，使用“员工满意度”分享他们的真实感受，因此您可以更有信心地利用他们的反馈来为您的组织带来积极的改变。

员工满意度软件（eNPS）| BambooHR 员工满意度是衡量公司健康状况的指标。BambooHR 员工满意度可以帮助您通过员工净推荐值 (eNPS) 评分来衡量员工满意度。 了解更多 [对rcs 数据尼日利亚象 HTMLHeadingElement] BambooHR ®员工福利 员工福利是一项文化调查，旨在帮助您提供最佳员​​工体验并提高员工敬业度。它让您了解员工对您的组织、他们的工作以及他们所获得的支持的感受，以便您做出明智的决定，帮助您改善文化并提高员工保留率。

员工福利要求员工每月、每两月或每季度（无论您选择哪种时间表）回答四个简短的问题，每个问题都可以自由回答。 您选择的问题可能每个月都不同，但所有问题都经过精心设计和测试，可为您提供有关工作场所的准确且可操作的形象。调查问题分为以下类别： 幸福 关系 个人激励因素 公司激励因素 再次，匿名回答使您的员工能够分享他们的真实感受和经历，这为您提供了庆祝（和复制）成功并制定改进计划所需的信息。