kan helpen bij toekomstige werving.
Posted: Mon Dec 23, 2024 6:34 am
oals reeds vermeld heeft u het recht om contact op te nemen met de recruiter, en in sommige situaties kan uw initiatief waardevol blijken!
Niets houdt je tegen om na het gesprek een e-mail naar de recruiter te sturen om je te bedanken voor het gesprek. Hierdoor toon je grote interesse en betrokkenheid bij een bepaalde functie en heeft de recruiter de kans je beter te onthouden. Als de reactietijd nog niet is verstreken, maar je hebt in de tussentijd een scherp aanbod ontvangen dat je overweegt, kun je contact opnemen met de recruiter en de situatie beschrijven, waarbij je om feedback vraagt over de wervingsresultaten. Wellicht kan de recruiter uw twijfels wegnemen. Als de termijn voor een beslissing is verstreken en er nog steeds geen reactie is, heeft u ook het recht om een beleefde e-mail of sms te sturen. Heeft u een negatieve beschikking ontvangen? Vraag om feedback die u kan helpen bij toekomstige werving.
Ongeacht de reden voor telefoonboek oostenrijk contact , onthoud altijd een paar belangrijke elementen:
het behouden van beleefde zinnen
handtekening
het formuleren van zinnen in de vorm van een verzoek, niet een eis
Wijziging van plannen - hoe informeren?
Zijn uw professionele of privéplannen gewijzigd en bent u niet langer geïnteresseerd in een bepaalde baanaanbieding? Ongeacht de fase van de werving waarin u zich momenteel bevindt, dient u de recruiter altijd op de hoogte te stellen van uw weigering. Het is onaanvaardbaar dat u zonder voorafgaande kennisgeving van uw afwezigheid niet op een geplande vergadering verschijnt. Denk naast de basisprincipes van cultuur, respect en savoir-vivre ook na over de latere gevolgen van het verdwijnen zonder een woord te zeggen, die een aanzienlijke invloed kunnen hebben op uw carrière. Je kunt hier meer leren over de zogenaamde ghosting – ghosting – wat het is en wat het inhoudt.
Hoe kunt u de andere partij daarom op de juiste manier informeren over het ontslag ?
Zo snel mogelijk! Wacht niet te lang. Als u zeker weet dat u moet annuleren, laat het ons dan meteen weten.
Contact via e-mail/telefoon – afhankelijk van hoe het contact er voorheen uitzag, is het goed om hetzelfde formulier te gebruiken om verwarring te voorkomen. Als dit e-mails, sms-berichten of via het portaal waren, neem dan op dezelfde manier contact met hen op.
Informatie over toevallige situaties - mocht er iets zijn gebeurd waardoor u op het laatste moment niet op het geplande gesprek kon verschijnen, neem dan contact met ons op om de situatie uit te leggen. Misschien kunnen we een andere datum afspreken en laat je geen slechte indruk achter. Bied uw excuses aan en leg de reden uit voor uw afwezigheid of wijziging van plannen vlak voor de vergadering - u hoeft uiteraard niet in te gaan op privézaken uit uw persoonlijke leven.
Niets houdt je tegen om na het gesprek een e-mail naar de recruiter te sturen om je te bedanken voor het gesprek. Hierdoor toon je grote interesse en betrokkenheid bij een bepaalde functie en heeft de recruiter de kans je beter te onthouden. Als de reactietijd nog niet is verstreken, maar je hebt in de tussentijd een scherp aanbod ontvangen dat je overweegt, kun je contact opnemen met de recruiter en de situatie beschrijven, waarbij je om feedback vraagt over de wervingsresultaten. Wellicht kan de recruiter uw twijfels wegnemen. Als de termijn voor een beslissing is verstreken en er nog steeds geen reactie is, heeft u ook het recht om een beleefde e-mail of sms te sturen. Heeft u een negatieve beschikking ontvangen? Vraag om feedback die u kan helpen bij toekomstige werving.
Ongeacht de reden voor telefoonboek oostenrijk contact , onthoud altijd een paar belangrijke elementen:
het behouden van beleefde zinnen
handtekening
het formuleren van zinnen in de vorm van een verzoek, niet een eis
Wijziging van plannen - hoe informeren?
Zijn uw professionele of privéplannen gewijzigd en bent u niet langer geïnteresseerd in een bepaalde baanaanbieding? Ongeacht de fase van de werving waarin u zich momenteel bevindt, dient u de recruiter altijd op de hoogte te stellen van uw weigering. Het is onaanvaardbaar dat u zonder voorafgaande kennisgeving van uw afwezigheid niet op een geplande vergadering verschijnt. Denk naast de basisprincipes van cultuur, respect en savoir-vivre ook na over de latere gevolgen van het verdwijnen zonder een woord te zeggen, die een aanzienlijke invloed kunnen hebben op uw carrière. Je kunt hier meer leren over de zogenaamde ghosting – ghosting – wat het is en wat het inhoudt.
Hoe kunt u de andere partij daarom op de juiste manier informeren over het ontslag ?
Zo snel mogelijk! Wacht niet te lang. Als u zeker weet dat u moet annuleren, laat het ons dan meteen weten.
Contact via e-mail/telefoon – afhankelijk van hoe het contact er voorheen uitzag, is het goed om hetzelfde formulier te gebruiken om verwarring te voorkomen. Als dit e-mails, sms-berichten of via het portaal waren, neem dan op dezelfde manier contact met hen op.
Informatie over toevallige situaties - mocht er iets zijn gebeurd waardoor u op het laatste moment niet op het geplande gesprek kon verschijnen, neem dan contact met ons op om de situatie uit te leggen. Misschien kunnen we een andere datum afspreken en laat je geen slechte indruk achter. Bied uw excuses aan en leg de reden uit voor uw afwezigheid of wijziging van plannen vlak voor de vergadering - u hoeft uiteraard niet in te gaan op privézaken uit uw persoonlijke leven.