敦刻尔克检察院刚刚做出了一个糟糕的决定：结束对 2015 年 7 月发生在安赛乐米塔尔-敦刻尔克（北部）工厂的致命事故的调查。一名临时工掉入了1500度的熔铁流中。
这并非一个孤立的社会事件。事实上，自 2012 年以来，安赛乐米塔尔敦刻尔克工厂已发生 4 起致命事故。临时工和不稳定工人是首批受害者。在司法方面，同样的场景不断重演：每次，对过失杀人的起诉都被放弃！如此多的抛弃行为强化了某些雇主不受惩罚的感觉。并且在感到被鄙视的工人阶级圈子里，他们对正义产生了一种抗拒的感觉。因为我们不能说致命事故是不可避免的。我们可以快速辨别出在不同环境中发现的原因。
像安赛乐米塔尔这样的大型集团几乎系统地使用分包。临时就业机构经 匈牙利 WhatsApp 号码 常在没有充分准备的情况下将临时工派到高风险岗位：临时工要接受35个小时的培训，而同一时间内，阿塞洛员工要接受400或600个小时的培训。可以说，工作不稳定是导致工作事故的主要原因之一。但除了不稳定和临时工人的状况之外，现在是时候提高人们对劳动世界中非常令人担忧的状况的认识了：去年，超过 500 名工人死于工作事故。必须杜绝雇主逃避责任而不受惩罚的现象。仅有2％的人被判刑，大多数情况下是缓刑。现在是时候加强公司对员工的保护了。
叛逆的议员们提交了财政法修正案，希望增加每年招募的劳工监察员的数量，但未能成功。我们认为，佩尼科法废除的 CHSCT（健康、安全和工作条件委员会）必须全面、迅速地重新建立。最后，我们重申，CDI 必须成为雇佣合同的通用标准。自“共同未来”计划实施以来，我们决定通过法律限制中小企业和大公司的不稳定合同数量。紧急情况：法国签订的85％劳动合同都是不稳定合同！回归理性的代价是，这个国家的工人将不再浪费生命去挣钱。