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我只是认为那是老派的做法，更多的公司正在寻找愿意花时间为他们做生意的人，而另一边的解决方案并不是千篇一律的。”重点是：如果顾问试图将您的业务挤压到一种千篇一律的工作方式中，并且不愿意将他们的工作与实际结果联系起来，那就是一个危险信号。

4. 收集参考资料，并与他们进行有意义的对话就像聘请新团队成员一样，您需要查看推荐信和推荐。有时，您可能对在线评论或 LinkedIn 推荐信感到足够满意，但有时，您可能想要更多。 如果你向销售顾问询问推荐信，一定要确保这些对话有意义。

提前考虑一下你需要了解这位销售顾问的哪些信息。了解他们与顾问 荷兰 whatsapp 号码列表 合作时取得了什么样的成果。 这可以帮助你更自信地开始这段关系。 5. 记住，与顾问合作仅仅是个开始当您与销售顾问合作时，您不仅仅是为与他们合作的时间付费，您还要为他们离开后继续看到的成果付费。

这就是为什么思考和重要。合同结束时，您将获得什么来让您的公司继续成功？销售顾问将给您留下什么来实施他们给您的想法和建议？ 当您在合同期限之外进行评估并思考随着时间的推移您将看到的持续结果时，它将帮助您评估哪位销售顾问正在努力为您带来长期成功，而不是仅仅帮助您在短期内获得暂时的结果。

如何聘请销售顾问并长期改善您的业绩将外人带入您的销售组织并允许他们扰乱您已习惯使用的流程和工作流程可能会令人害怕。 但拥有外部视角可能正是您的团队发挥潜力甚至超越潜力所需要的变革。 聘请销售顾问时，您需要获得整个团队的认可，并准备好接受和实施他们给您的建议和策略。