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相反，总体而言，女性似乎不太可能创建具有高增长潜力的初创企业，也不太愿意做出支持其扩大规模的财务决策。

一项研究发现，女性创办的企业不太可能向投资者传递出增长潜力的信号，这些信号可以通过初创企业的所在地、名称以及专利或商标来预测——这些都可以预测初创企业的增长潜力。由于女性创办的企业不太可能表现出这些增长信号，因此她们不太可能吸引投资。同样，企业研究中心的一项调查指出，女性可能更喜欢规模较小、更易于管理的企业，并且倾向于优先考虑社会影响而不是财务回报，这些特征也可能会让那些寻求可扩展企业的投资者望而却步。

女性寻求融资的可能性也较小。一项针对新兴企业家的研究发现，除非得到“创业助手”的支持，否则女性寻求融资的可能性较小。安永全球 2018 年的研究也描绘了类似的情况：高绩效企业的女性首席执行官筹集资金的意愿低于男性首席执行官。

政府可以做些什么来使创业政策更具包容性？
重要的是，创业中的性别差异并非天生，而是由社会塑造的。一项研究表明，在父权社会中，男性更有可能表现出创业倾向，而在母系社会中则观察到相反的效果。进一步的证据表明，风险偏好等创业倾向在不同国家和社会环境中存在差异，这表明企业家不是天生的，而是后天形成的。

这一认识意味着，政策制定者在通过教育、他们提供的支持 开曼群岛电话号码数据 以及他们为创业者和发展企业创造的激励措施来培养创业倾向方面发挥着重要作用。具体的政策行动可能包括早期创业教育计划，重点鼓励创业态度，如自信、坚韧和敢于冒险，以及积极的外联活动和改善网上性别中立信息资源的可用性。

由于扩大规模方面的性别差距是各种驱动因素之间复杂相互作用的结果，因此需要采取整体干预措施，帮助更多女性企业家克服扩大规模的困难。政策行动不仅应改善资金供应，还应改善资金需求。此外，虽然现有的努力主要旨在缩小性别差距，但还需要采取更多措施来防止这种差距，比如在幼儿时期培养积极的态度和接触创业。
所有参与者都需要就伙伴关系的目标达成一致，否则就不可能开始或实现目标。至关重要的是，这些共同目标需要得到行动计划和预算的支持，合作伙伴需要不断重新审视目标，以检查他们是否仍在按计划进行。

“投入时间、金钱和协调以确保你们朝着共同目标努力至关重要。在国家层面和地方政府，仅仅坐在谈判桌前谈判是不够的。关键是你要提出预算，并同意以结构化的方式完成工作，并听取会议之外的意见……然后你需要不断迭代、重塑自我，问自己‘我们是否仍在朝着我们的愿景前进？’”

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