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老年人及其护理人员需要及时获得由初级保健、社区服务、急症护理、社会保健、住房、社区和志愿合作伙伴以及专科姑息治疗服务提供的各种全科和专科护理和支持。

人口结构变化带来的不断增长的需求增加了对更多老年病学家、护士、辅 印度电话号码数据 助医疗专业人员、药剂师、全科医生和社会工作者的需求，这些人员在评估和护理老年人方面具有专业知识。目前，劳动力短缺和部分地区职位空缺水平是老年人医疗保健服务面临的一个特殊问题。

虽然多学科团队的所有成员都面临着巨大的劳动力挑战，但老年医学顾问队伍的现状是最为典型的42，很可能反映了其他学科面临的类似挑战。英国皇家内科医学院的一项调查显示，超过三分之二的受访者表示专科医生职位空缺，超过 70% 的人正在加班填补空缺。近一半的老年医学顾问距离预期退休年龄不到 10 年。专业医生队伍的老龄化加上非全职 (LTFT) 工作（目前为 23%）的趋势日益加剧。LTFT 工作方式使人们能够更灵活地工作，并允许他们平衡临床工作量与个人或职业生活的其他方面。这是值得欢迎和鼓励的。

我们迫切需要培训更多老年人医疗保健专家，以提供直接的临床护理，并培养全科医生预防和管理整个系统虚弱的能力。然而，从进入医学院到完成专科培训平均需要 16 年时间。对创新和有效的劳动力解决方案的需求从未如此强烈和迫切。

提高劳动力技能
人口结构的变化意味着大多数卫生保健人员将主要照顾老年人，因此需要具备知识和技能，以便能够为老年人提供护理和支持，无论他们的专业是什么。如果我们要拥有一支能够满足老龄化社会不断变化的医疗保健需求的劳动力队伍，就必须对虚弱症这一特定疾病进行教育和培训，并提高护理患有多种长期疾病的人的知识和专业技能。需要在教育课程和非老年人医疗保健专业人员的质量标准中纳入虚弱症管理方面的指导和能力，以帮助提高更广泛的劳动力队伍为老年人提供医疗保健的技能。