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错过了宝贵的工具和资源？

如果您是，本文应该可以帮助您快速了解 情况，以便您可以节省时间和资源，并将其用于新的增长。工作场所在过去几年发生了很大变化，企业主不能忽视他们最宝贵的资源——他们的员工。

小型企业因其规模小而具有独特的人力资源需求。以下是七种适用于七种小型企业场景的实用人力资源工具和资源。

1）招聘优秀人才
作为一家小企业，员工是您最宝贵的资产之一。聘请最优秀、最聪明的人才来帮助 意大利 whatsapp 列表 您的业务发展并延续公司的价值应该是首要任务。首先，明确您的职位描述。然后，明确您的期望，这样您的候选人才最有可能满足这些期望。

工具： 申请人跟踪系统 (ATS) 是一种跟踪、共享和评估申请人信息的简单方法。

资源：美国平等就业机会委员会 向 雇主提供了有关对潜在新员工进行背景调查的大量信息。在索取和使用背景信息时，请遵循所有准则，以消除可能的歧视行为。

2）为了简化员工评估
定期安排的评估是记录员工绩效、确定职称和薪酬的上升变化或决定何时解雇员工的重要方式。

工具： 使用绩效管理软件将减少提交和评估所需的时间。它还将增加有价值的反馈和绩效衡量的数量。

资源： 如果评估表明是时候解雇一名员工， 美国小企业管理局 （SBA）将从法律上和策略上帮助您完成整个过程。