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由于我曾是一名增长营销人员，因此我对扩大团队的过程很感兴趣。两者有共同的主题：高度的创造力和利用自动化工具尽可能加快这一过程。

相似之处还不止于此，因为招聘团队还采用了增长营销策略，例如自动回复、在 Facebook 和 LinkedIn 上抓取联系人信息以及对其职位模板或电子邮件进行拆分测试。

最后，增长营销和大规模招聘的目标是相同的：构建一个尽可能 萨尔瓦多 whatsapp 数据 自动化的引擎，但要以一种让候选人感到他们是你努力的唯一焦点的方式执行。

大规模招聘

虽然我有多年的求职经验，并且曾为各种项目招聘/聘用过人才，但我绝不是招聘内部复杂性方面的专家。我没有写下我认为自己了解的内容，而是联系了五位经验丰富的创始人和高管，征求他们的想法。我得到了一些非常可行的见解，可以与你分享，还有他们的工具堆栈和他们认为是成功关键因素的一个流程。