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如果你想知道如何为你的公司写出完美的招聘广告，你必须首先了解在公司工作的利弊。你的公司真正的优势是什么？它能为员工提供什么样的职业道路和文化？同样重要的是，它的缺点是什么？

为了吸引最适合您公司的员工，您的招聘广告必须传达出您在贵公司工作的优点和缺点。否则，您吸引的理想候选人会因面试经历（或更糟的是，他们入职的第一周）的现实而感到失望 - 并且一年后不会再在贵公司工作。

清楚了解这一点后，以下 5 个招聘技巧可帮助您撰写完美的招聘广告：


1. 使用普遍接受的职位名称。在广告的主要职位名称字段中（该字段将出现在 巴哈马 whatsapp 数据 搜索结果中，并作为广告的主要粗体标题），删除公司职位名称，使用行业内最常用的职位名称。这可确保您的职位出现在更多搜索结果中，并增加合适候选人点击您的广告的可能性。务必在广告正文中引用公司特定的职位名称，但要以理想候选人会关注（并搜索）的职位名称开头。


2. 说明薪资。有时招聘人员根本无法在招聘广告上写明薪资。但每次发布职位时，您都应该问问自己是否可以说明薪资 - 或者至少说明该职位的薪资范围。说明薪资有助于求职者自行选择该职位是否适合自己。此外，它还可以巩固求职者想要申请该职位的决定。我的意思是，如果不知道提供的薪资是否可以接受，有多少成功的商人真的会想要为该职位量身定制申请？省略薪资只会鼓励更绝望的求职者申请，而无法巩固优秀求职者申请的决定。