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地填写个人资料，但招聘人员可以收集到丰富的信息，从而弥补了这一缺陷。通过查看用户分享的内容和他们活跃的群组 社区，招聘人员可以了解很多有关潜在员工的信息，并找到最有效地吸引他们的方法。

希望我能够激发您的兴趣，让您了解在 Google+ 上招聘的可能性。我唯一能看 奥地利 whatsapp 数据 到的问题是，一些招聘人员可能已经对 LinkedIn 提供的企业工具上瘾了。确实，如果您只是想快速研究一长串候选人名单，然后快速向您的目标发送消息，那么相比之下，Google+ 似乎会显得费力且耗时。但是，如果您公司的成功取决于接触更多目标 - 以及不可避免地在 LinkedIn 上错过的候选人 - 那么将 Google+ 添加到您的招聘工具中是绝对必要的。

您最有可能感兴趣的两种方法是：

在 Google+ 上打造您的招聘品牌
在 Google+ 上寻找候选人
... 在指导您设置 Google+ 上的个人资料后，我将专注于第一点，并推荐涵盖采购角度的文章


设置你的Google+个人资料
您可以将 Google+ 上的形象视为与 LinkedIn 上的形象类似。个人招聘人员可以拥有自己的个人资料，并以自己的权利在网站上活跃。公司品牌也可以在 Google+ 上拥有自己的公司个人资料和招聘形象。

与 LinkedIn 相比，Google+ 上公司资料的巨大优势在于，它几乎可以实现个人资料所能实现的所有功能。作为公司或招聘品牌，您可以在社区中活跃（比如群组），可以圈出其他人（比如关注），评论他们的帖子并 +1（相当于“赞”）。正如我们将在“打造您的招聘品牌”部分中讨论的那样，这让您可以积极主动地吸引您的招聘品牌的关注者 - 这在 LinkedIn 上只能通过付费广告来实现。这一点意义重大，特别是对于任何试图在有限预算下运营的招聘人员而言。公司资料与个人招聘人员资料相比，对人们的反应也不同，因此值得花时间创建和维护两者。