虽然移动招聘和社交招聘在某些方面有所不同，但它们也高度互补。考虑到大多数社交媒体用户都是通过移动设备访问社交账户的，那么很明显，除非候选人申请时需要遵循的步骤已经针对移动设备进行了优化，否则通过社交媒体获取候选人申请的任何尝试都不会成功！
在社交媒体上研究理想的候选人并直接与他们联系
通过社交媒体寻找候选人是我最不擅长的社交招聘领域。我们在 Social-Hire 上提供候选人寻找服务，但我非常希望其他人来提供这项服务。
话虽如此，我当然可以评论社交招聘这一方面的总体重要性 - 当谈到如何自己做这件事时，我只会听从其他人的意见。
鉴于 LinkedIn 与社交招聘的这一方面密切相关，这很可能是你最熟悉的元素。原理 亚美尼亚 whatsapp 列表 很简单。今天，任何想开始从事招聘工作的人都可以使用庞大的“简历数据库”，而仅仅十年前，它们还是招聘企业的专有资产。因此，内部招聘团队直接寻找和接触候选人的门槛已经大大降低。同样，离开招聘企业去建立自己的竞争对手的人的门槛也降低了。
如何有效地在 LinkedIn 上挖掘人才，如何在发现技术候选人已经放弃 LinkedIn 时在 GitHub 上找到他们，如何利用 Facebook 和 Google+ 提供的更大规模的个人资料数据库，如何找到在 Twitter 上引起你兴趣的候选人的详细社交资料。所有这些以及更多内容都是社交资源专家的领域。
您可以使用各种工具在社交平台上寻找人才：TalentBin（由 Monster 开发）、Entelo、Open Web（来自 Dice）、Connect6、3Sourcing 以及您可以参加的许多培训课程来增强您的技能。
改善候选人体验并巩固候选人加入贵公司的决定
最后但并非最不重要的是，您的所有社交媒体活动都会对候选人体验产生影响。在研究、申请、面试和接受录用阶段的多个时间点，您的候选人很可能会与您的公司及其员工进行互动（或缺乏互动），这会影响他们最终是否会被您录用。所有这些接触点都会影响您提供的整体候选人体验 - 从而影响整个招聘流程能够实现的录取率。忽视这些因素会让您陷入危险！