帮自己一些忙,并雇用专业和合格的人
Posted: Sat Feb 08, 2025 5:37 am
针对您的竞争对手
每个公司都有其竞争对手。
搜索 LinkedIn上的顶级候选人。寻找在您的行业中表现良好的公司。
尽管这些候选人可能是被动的,但为他们提供增长潜力和激励措施有助于吸引他们加入您的工作。
在LinkedIn上搜索类似的标题和角色。
9。获取推荐
您是否知道您目前的员工是您的大使,可以倡导为什么在公司工作是有益的？
当潜在候选人在诸如 确实 或 玻璃门,它 埃及电话数据 灌输了对他们的信任。当现有员工和以前的员工对公司的工作文化和增长给予好评时,他们会感到动力和兴奋。
根据员工离职的评论获得推荐是雇用顶尖人才的好方法。
10。点击在线社区和LinkedIn组
如果您想为设计和营销团队吸引顶尖人才,则必须访问人们花费大部分时间的地方。
例如, 在寻找设计师角色时,请根据这些群体和社区的等级来设计社区并寻找顶级候选人。
点击在线社区和LinkedIn组
源
通常,您可能会遇到机智而又才华横溢的营销人员,这些营销人员会对您的工作经验产生积极影响。
这是与经验丰富且潜在的候选人联系的好方法。
11。使用有针对性的付费广告
虽然 付费广告 不要接触被动候选人,他们会在Facebook,Instagram和LinkedIn上接触到人们。
使用Facebook广告平台的定位功能,以确保您的职位发布在寻找工作的人员的提要中。具有正确技能,兴趣和地区的客户可以看到目标广告,从而增加了接触合格人员的机会。
使用有针对性的付费广告
源
这是确定在公司工作的绝佳方式。
您永远都不知道目标付费广告何时会将您与潜在和合格的候选人联系起来。
每个公司都有其竞争对手。
搜索 LinkedIn上的顶级候选人。寻找在您的行业中表现良好的公司。
尽管这些候选人可能是被动的,但为他们提供增长潜力和激励措施有助于吸引他们加入您的工作。
在LinkedIn上搜索类似的标题和角色。
9。获取推荐
您是否知道您目前的员工是您的大使,可以倡导为什么在公司工作是有益的？
当潜在候选人在诸如 确实 或 玻璃门,它 埃及电话数据 灌输了对他们的信任。当现有员工和以前的员工对公司的工作文化和增长给予好评时,他们会感到动力和兴奋。
根据员工离职的评论获得推荐是雇用顶尖人才的好方法。
10。点击在线社区和LinkedIn组
如果您想为设计和营销团队吸引顶尖人才,则必须访问人们花费大部分时间的地方。
例如, 在寻找设计师角色时,请根据这些群体和社区的等级来设计社区并寻找顶级候选人。
点击在线社区和LinkedIn组
源
通常,您可能会遇到机智而又才华横溢的营销人员,这些营销人员会对您的工作经验产生积极影响。
这是与经验丰富且潜在的候选人联系的好方法。
11。使用有针对性的付费广告
虽然 付费广告 不要接触被动候选人,他们会在Facebook,Instagram和LinkedIn上接触到人们。
使用Facebook广告平台的定位功能,以确保您的职位发布在寻找工作的人员的提要中。具有正确技能,兴趣和地区的客户可以看到目标广告,从而增加了接触合格人员的机会。
使用有针对性的付费广告
源
这是确定在公司工作的绝佳方式。
您永远都不知道目标付费广告何时会将您与潜在和合格的候选人联系起来。