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云平台供应商Cleo公布了其首份年度供应链就业报告的调查结果。

报告的主要内容包括：
当公司应该将角色和流程数字化时，面向供应链的角色仍然高度手动。
所有职位中只有 30% 需要 ERP 经验，而 42% 的管理职位根本不需要软件经验——这表明供应链设施和运营缺乏技术采用。
中西部和东北地区最缺乏技术供应链岗位——这表明这些地区的人才竞争加剧。
公司未能有效地利用技术来优化运营。
Cleo 首席营销官 Tushar Patel表示：“这些发现清楚地表明，在企业最无力承担供应链自动化成本的时候，供应链自动化存在严重缺陷。软件技术、人员和流程尚未以变革的方式结合在一起，真正渗透到供应链组织中。”

“数据表明，企业未能通过端到端的视角实现数字化，无法可视化和分析其内部和外部生态系统中的供应链运营。缺乏对现代软件熟练人才的招聘将导致组织难以跟上运营效率，而这在日益激烈的供应链市场中是迫切需要的，”Patel 补充道。

2022 年 9 月 10 日之前，Cleo 审查并评分了 Indeed.com 上 182 个美国供应链空缺职位的要求和职责，这些职位来自报告收入在 2.5 亿美元至 20 亿美元之间的物流公司。

当分析职位职责并将其与技术经验要求进行比较时，就会发现公司并没有有效地利 罗马尼亚电子邮件列表 用技术来优化运营。例如，30% 的分析职位将ERP经验列为一项要求，但 77% 的职位将内部协作列为一项职位期望——这一职责可以通过 ERP 或集成解决方案来促进。

职位描述还表明，领导者在制定数字化战略时并没有从整体上考虑企业，包括不断变化的员工队伍。成功的数字化和优化始于工作场所高层的支持。令人惊讶的是，42% 的经理和高级经理职位根本不需要软件经验。

Patel 表示：“以供应链为导向的企业并没有考虑最终目标，即变得更加敏捷。疫情后的供应链效率低下影响了每家企业，导致许多供应链角色和流程被重新定义。鉴于市场转型速度和波动性，有效的供应链管理将在 2023 年决定企业的成败。”

美国四个主要地区（东北部、南部、中西部和西部）的职位空缺表明，技术供应链工作正在向南部和西部转移。

在东北部，只有三分之一的管理职位在职位描述中包含供应链软件。然而，位于南部（59%）和中西部（60%）的管理职位中有一半以上提到了软件；而西部的职位要求管理者平均拥有一种软件应用程序的经验。事实上，40% 的职位都在南部地区，五分之一（20%）的职位位于佛罗里达州或乔治亚州。