多样性和包容性是解决
Posted: Sat Feb 01, 2025 9:43 am
一家大型公司的一名 34 岁白人同性恋男性写道：“性别薪酬差距的首要问题，但它没有提到或提及种族或 LGBT。在提拔女性担任高级职位时，女性的导师计划来提供帮助，并建立女性网络来提高知名度。 当被问及多元化是否是公司优先考虑的事项时，近一半 (49.7%) 的 SEO 表示是，几乎是那些表示不是的 SEO 人数 (17.2%) 的三倍。
五分之一（20.34%）的人不确定，12.8%的人勾选了“其他” 阿根廷电报数据库 并被要求提供具体答案。其中约19%的问题没有得到答复。 公司采取哪些措施来鼓励多样性和包容性？ “是”的回答的普遍性令人鼓舞。许多调查都附有关于促进受访者工作场所多样性和包容性的举措和计划的详细描述。 例如，一位 29 岁的黑人女性将自己的公司描述为“非常多元化”，她这样描述该组织的举措：“我们的员工来自世界各地，背景各异。
我们有一个多元化与包容委员会与美国教育部合作。我们有一个北美工作组。我们发布我们的多样性数据。我们联系教育机构，包括 HBCU [传统黑人学院和大学]，以寻找人才。继续吧。我们有反种族主义和包容性培训。 此外，德克萨斯州奥斯汀的一位 28 岁女性表示：“我们的领导层最近采取了重大举措，以确保多样性和包容性。”这是我们整个公司都知道的一项突破关于。
五分之一（20.34%）的人不确定，12.8%的人勾选了“其他” 阿根廷电报数据库 并被要求提供具体答案。其中约19%的问题没有得到答复。 公司采取哪些措施来鼓励多样性和包容性？ “是”的回答的普遍性令人鼓舞。许多调查都附有关于促进受访者工作场所多样性和包容性的举措和计划的详细描述。 例如，一位 29 岁的黑人女性将自己的公司描述为“非常多元化”，她这样描述该组织的举措：“我们的员工来自世界各地，背景各异。
我们有一个多元化与包容委员会与美国教育部合作。我们有一个北美工作组。我们发布我们的多样性数据。我们联系教育机构，包括 HBCU [传统黑人学院和大学]，以寻找人才。继续吧。我们有反种族主义和包容性培训。 此外，德克萨斯州奥斯汀的一位 28 岁女性表示：“我们的领导层最近采取了重大举措，以确保多样性和包容性。”这是我们整个公司都知道的一项突破关于。