“在我的第一份工作中，我必须联系我的经理，因为我很难理解所使用的一些流程。我犹豫是否承认我对第一份工作有些不理解。我的经理非常理解我，并让我与一位在该公司工作了几年的朋友取得了联系。观察我的同事并了解他们如何为遵循的协议创建清单，帮助我开发了一种适合我的方法。我从这次经历中学到了很多，从那时起，我总是在需要时寻求帮助。
让我们接受它吧。我们在工作中都会面临挑战！
无论是与我们的经理、同事甚至管理层。有时我们无法与他们建立亲切的关系，这种关系是如此相互关联，以至于我们混淆了我们的工作道德和价值观，并开始损害我们的工作标准。
工作场所各级人员都面临挑战，具体取决于他们的经验和接触水平。跨越各个级别的职业障碍变得相当具有挑战性。社会、经济、政治和文化背景也在工作场所面临的挑战中发挥着作用。
工作场所挑战通常是指任何阻碍您在工作环境中取得成 人力资源总监电子邮件列表 功的因素。这些经历可能是由多种因素造成的；例如，工作场所的不同性格、相互竞争的目标、缺乏经验或不同的管理风格。
沟通已成为维持我们工作关系的关键因素。但我们必须明白，人的个性也在其中发挥着作用。世界上有两种不同类型的人——内向者和外向者。
内向的人大多是内向的人，不轻易交往。他们也是过度思考者。因此要花很多时间来分析情况并开始交谈。这常常被误解为缺乏沟通技巧，自然而然地，挑战就开始堆积起来。到了一定程度后，他们开始觉得工作场所的关系变得有毒。
另一方面，外向的人往往会这样做。他们是天生健谈和社交的动物。他们可以谈论自己，并在遇到任何挑战时轻松寻求帮助。这有助于他们解决问题并维持工作关系。