术型初创公司的领导层都是年轻人，但千禧一代还是希望为专家工作。他们希望得到在行业中取得过辉煌成就、树立了卓越思想领袖声誉的人的指导。不要低估引进经验丰富的战略家的重要性，这不仅是为了确保昨天的经验今天得到应用，也是为了为下一代领导者提供优秀的榜样。
7. 将使命作为自己的使命——使命宣言不仅仅是网页文案的基本组成部分；它是公司存在和运营的根本原因，如果您希望公司在未来几十年蓬勃发展，您就必须将其作为品牌、广告、营销和社区拓展的焦点。千禧一代不会满足于成为机器上的一个齿轮；他们希望成为留下遗产的事物的一部分。
随着婴儿潮一代的离开，千禧一代成为人才库中的主要人口。他们不受工作保障 克罗地亚 whatsapp 数据 的吸引；事实上，他们有理由怀疑这种谜团的存在。对冲招聘支出的唯一方法是以雇主的身份吸引他们并让他们参与其中。无论您实施上述推荐策略中的一种、几种还是全部，都请使用您组织的社交媒体推广来推广他们作为您品牌的一部分。在千禧一代已经大量存在的地方接触他们。
关于作者：
即将出版的新书《激光般清晰的职业焦点：30 天内确定你的目标和激情》的作者凯伦·胡勒 (Karen Huller) 是就业和职业品牌公司 Epic Careering 的创始人，该公司专注于优化社交媒体的力量，她还是游戏开发公司 JoMo Rising, LLC 的创始人，该公司将工作变成娱乐。虽然她 20 年的职业生涯大部分是在招聘和就业行业，但她的出版物、演讲和指导也借鉴了表演、广播、营销和销售方面的经验。凯伦是第一批 LinkedIn 培训师之一，因其发现招聘和个人营销新趋势的能力而广为人知。她的客户推荐她，因为她富有同情心、坦率和直觉洞察力。她是一名认证专业简历作家，拥有乌尔西努斯学院传播学和戏剧学士学位，并致力于成为一名教练，始终接受指导，以最大限度地提高客户的效果。