Discuss Data

增加价值。沟通必须有意义。始终为您的消息设定一个目标，并问自己：我为谁写此消息？
尊重你的观众。您并不总是清楚您正在与谁交流以及此人当时的感受如何。请记住这一点。始终尝试将自己置于他人的立场上。
社交媒体指南

3. 解释你的内容策略
如果员工意识到有一个有目的的内容策略，他们就可以为此做出贡献。这可以通过解释该策略的目标、持续加载您的品牌价值或吸引客户进行销售来完成。

还可以考虑制定指导方针，以便员工了解社交媒体成功使用的因素。例如，如果他们知道添加视频或至少图像可以很好地提高参与度，他们可以考虑这一点。还要记住，它必须满足某些质量要求，或者故意不满足某些质量要求，以使消息真实可信。

4. 解释主题台词
为了让你的品牌保持一致且有结构，继续就相同的主题进行沟通非常重要。解释为什么选择某些主题行以及某些主题行使用什么类型的内容。

例如，可能仅在某个主题线上传达客户案例以提供证据。

5. 目标群体
解释哪些目标群体对您的组织很重要，以便清楚哪些员工最能关注。有针对性的消息比将所有内容都发送给每个人更好。

6. 活动
如果您有通过社交媒体分享的活动，请将其纳入您的指南中。然后员工就知道会发生什么，以及如何鼓励和加强这一点。

该活动分为哪些阶段？而且，员工如何支持这项活动？通过点赞、分享内容还是评论？

7. 风格
说到风格，请考虑语气、题标签和标签。例如，对于内容类型，您可以考虑主要在 Instagram 上发布照片，以使公司对招聘具有吸引力。

在 LinkedIn 上，您主要发布实质性内容来传达您的思想领导力。

8. 合规性
重要的是，您的员工知道社交媒体上允许什么、不允许什么。例如，足够多的员 智利电报数据 工不了解图像或版权。所以你可以就此向他们提供更好的建议。至少考虑以下几点：

版权。如上所述，图像和文本都有版权。您不能简单地从互联网上复制此内容。
隐私。您的所有员工都知道如何处理客户信息吗？也许他们出于热情分享了一个客户案例，但客户根本不期待。
保密。所有信息都可以共享吗？或者是否还有敏感信息需要先获得许可？这一点最好提前说清楚。
9. 字体和颜色的使用
尽管很少有员工会自己创建图像，但它总是有用的。即使只是为了显示颜色代码、字体、过滤器和其他样式元素的完整性。通过这种方式，您的员工可以更轻松地使用正确的元素。

保持社交媒体指南的活力
社交媒体在不断变化。这就是为什么定期更新您的指南也很重要。对于新的营销活动执行此操作也很有用。

确保您有一个可以定期参考的在线位置，以保持社交媒体指南的活力。继续在内部各个地方引用它。