Discuss Data

你有没有想过为什么这么多人害怕写简历？从表面上看，答案似乎很明显：许多求职者都在努力弄清楚如何展示自己作为员工的价值。毕竟，他们怎么知道招聘经理和招聘人员在简历中寻找什么？大多数人认为他们永远无法确切知道雇主想看到什么，所以他们只关注事实，从不费心去写一个令人信服的故事。

好消息是，您不必担心经理和招聘人员在简历中寻找什么，因为我们有您需要的答案。无论您是在寻找新工作、更换职业，还是考虑在今年晚些时候做出改变，以下是您在简历中应该关注的一些关键事项：



通过强有力的摘要吸引他们的注意力
如果您一直依赖目标陈述作为简历的引言，那么是时候做出改变了。传统的 德国电报数据 目标陈述侧重于您的职业目标，而如今的公司对此并不感兴趣。相反，招聘经理和招聘人员想知道您如何为雇主的公司增加价值。摘要陈述是快速突出该价值并吸引任何决策者注意力的最佳方式。

您的总结陈述需要简短但有力，并且应该展示您是谁以及您作为员工能带来什么。可以将其视为电梯游说。它不能确保您获得面试机会，但应该激发读者仔细阅读简历的其余部分。例如，如果您申请的是销售经理职位，您的总结可能如下所示：

经验丰富的销售策略师和经理，拥有丰富的营销经验。十多年来，我们与各行各业的客户合作，开发以结果为导向、提高收入的销售渠道和活动。富有创意的团队成员专注于创新解决方案，以实现短期和长期客户目标，重点是利用数据和数字工具，同时增强人力资源。