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企业网站最重要的目标群体之一是求职者。作为一家公司，您希望向这群访客告知在公司工作的所有可能性，从而激励他们申请（如果合适）。仅有信息是不够的。候选人想亲自体验这份工作和组织是否适合他。企业博客是一个非常适合在线招聘的工具。

我最近在一个网站上看到：“在X机构工作的特点是合作、发展和尊重。”不幸的是，这些类型的赖账者经常可以在招聘网站的“我们的文化”导航项下找到。不幸的是，该部分通常充满了一般性的故事、模糊的愿景和可以表征任何公司的特征。

只有在整个网站上有形或可见的文化，潜在的新员工才会获得真正的印象。在视 多米尼加共和国WhatsApp 数据 频中、在项目描述中或通过员工自己的故事（例如在博客中）。这些信息也使业务更加具体。通过允许员工写博客，公司可以：

明确员工的平均一天是什么样的以及工作实际需要做什么。
将自己定位为自己专业领域内的意见领袖。
使其文化、工作方式以及彼此互动的方式变得有形和具体。
面向 AMIS、Independer 和 Reed Business 申请人的博客
我最终找到了三个很好的例子。 IT公司Amis有一个非常个人化的博客，致力于在AMIS工作。员工谈论公司时的积极语气和热情令人印象深刻。不幸的是，博客不提供作者信息，因此访问者不知道博客作者的职位。帖子的评论也很少。当我自己尝试时，我明白了原因：发送响应会导致错误。

对于那些对内容更感兴趣的人，还有技术博客，员工可以在其中深入研究 Oracle 的奥秘。