与上一代人相比，在减弱。即使是一小部分因裁员而选择自由职业的人，也逐渐开始喜欢上它。自从过去九年雇佣自由职业者逐渐流行以来，许多人并没有再回到传统的工作岗位。自由职业者不再是“待业”的人。自由职业如今已成为大多数人强烈偏好的职业选择。您的优势在于，通过开放远程招聘来吸引这些顶尖人才。
上述趋势构成了典型的“半空/半 白俄罗斯电报数据库 满”的局面。如果你的人才管理策略与W-2表格招聘的流程和政策息息相关，那么你将会把这种向自由职业的迁移视为一种威胁。 但如果你能够围绕W-2和1099表格员工的混合模式来组织你的人才策略，那么你将比竞争对手拥有战略优势。你的人才库将增长11%，并在软件开发、项目管理和数字营销等竞争激烈的领域获得一些最优秀的人才。
这些人可能不想为你工作，但他们确实想和你合作。你只需重新调整视角，打造一个对自由职业者友好的环境，就能获得这一优势。 进行升级 究竟该如何运用这种更新的人才管理方法呢？我之前写过关于如何有效地与自由职业者合作的文章，所以这里就不赘述这些技巧了。总之，我不是人力资源专业人士，所以我承认我主要在分析趋势，而不是给出应对方案。