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在企业环境中,了解马斯洛金字塔会影响针对不同层次员工需求的激励系统的开发。各个层次的动机的性质取决于个人的需求。例如,寻求满足认可需求的公司可能会建立奖励和认可制度,以提高员工的积极性并影响他们实现公司目标的愿望。
阿尔德弗的 ERG 理论
美国心理学家克莱顿·奥尔德弗(Clayton Alderfer)提出了马斯洛需求层次理论的修改版本,称为 ERG 理论。根据该模型,需求分为三类:存在性、关联性和成长性。根据奥尔德弗的说法,如果某种需求未得到满足,人们就能够在不同层次的需求之间切换。例如,如果成长的需求得不到满足,一个人可能会转向生存的需求。