千禧一代最容易忽视的工作满意度因素之一是工作中的友谊。LinkedIn 的Relationships @Work 研究显示，全球 46% 的专业人士认为工作中的友谊对他们的整体幸福感至关重要。与工作中的其他人建立关系不仅能让你感觉更亲密，还能让你更容易分享反馈和寻求建议。
人际关系变得越来越私人化，67% 的 Y 世代员工可能会与工作伙伴分享个人信息，包括家庭问题、人际关系甚至薪水等。诀窍是通过鼓励社交互动让年轻员工在工作场所感受到联系。
您可以通过设置一个办公空间来做到这一点，员工可以在这里会面协作或庆 房主数据库 祝他们的成功。您可以进行步行会议，而不是将对话限制在电子邮件或正式会议上。在一对一会议期间，尝试花几分钟时间进行更私人的交流。这些小举动将产生很大的影响，并有助于让您的员工感觉更加亲密。
创造归属感
千禧一代的劳动力寻求的不仅仅是“一份工作”。吸引、管理和留住顶尖人才的能力远不止提供有竞争力的工资。这一代人重视对组织的归属感，组织将为他们提供职业发展机会和长期合作关系。
超过一半的千禧一代认为，职业发展机会使一家公司成为有吸引力的雇主。研究结果支持了这一观点，65% 的千禧一代员工在接受目前的工作机会时会受到个人发展机会的影响。这表明，千禧一代更渴望在职场上学习和进步，而不是追求经济利益。
千禧一代希望感受到被重视；他们希望得到能够帮助他们发展技能的任务，充分发挥他们的能力。尝试提供获得专业资格的机会。利用一对一会议讨论他们的职业道路和他们目前对工作的满意度。尽可能提供培训机会，让他们获得专业成长。