挑战不仅在于新冠疫情造成的经济混乱的规模。这场危机还加速了劳动力市场的混乱趋势，产生了新的问题，而这些问题又需要新的解决方案。
甚至在病毒爆发之前，大量工人就可能面临中断：Nesta 的研究表明，由于自动化、人口变化和其他长期趋势，到 2030 年，英国有超过 600 万人的职业可能会发生根本性变化或完全消失。自封锁以来，酒店业（疫情前价值 1335 亿英镑）等曾经蓬勃发展的行业现在陷入困境。零工合同数量创历史新高，我们看到包括英国在内的全球企业都在加快业务自动化计划，因为工人在冠状病毒爆发期间被迫待在家里。
政府于 7 月发布的《就业计划》宣布拨款高达 300 亿英镑用于促进就业。该计划包括一些受欢迎的措施，例如“启动计划”，该计划将为年轻人创造高质量的 6 个月工作安排，并进一步拨款扩大国家职业服务，为另外 269,000 名成年人提供量身定制的工作和培训建议。这笔巨额的现金注入显然是解决方案的重要组成部分，尽管它可能还不够（例如，关于是否应延长休假计划的争论仍在继续）。仅靠资金不足以帮助工人度过这段不确定的时期。
我们需要采取新的方法来提供服务，以应对新冠肺炎疫情带来的劳动力市场挑战。
例如，初入职场的年轻人往往对自己可能追求的机会范围有相当狭隘的看法，从一开始就限制了他们的选择。随着就业市场收紧，他们将需要更多的支持来探索潜在的职业道路（Nesta 投资的GetMyFirstJob正在解决这个问题）。
与此同时，随着一系列职业的就业前景恶化，许多人将需要重新接受培训。但正如 Nesta 最近的一份报告显示，决定换工作——更不用说改变职业——往往是一个昂贵、冒险和令人沮丧的过程。很难找到 比利时电话号码数据 有关如何重新掌握技能的正确决定的信息，因此人们通常依赖朋友和家人的建议，而这些人的经验可能并不丰富。职业转变需要信心，但许多人发现很难确定自己的技能并知道如何将它们应用到新的工作中。培训费用昂贵，而且很难在工作和照顾责任之余进行，尤其是对于那些低收入者来说，他们比其他群体更不可能接受成人学习的机会。
雇主的做法也需要改变。在发布招聘广告时，雇主往往会遗漏有助于潜在申请人决定是否申请的重要信息，例如通勤时间和弹性工作时间信息。雇主可能不愿意考虑在经济的不同领域有经验的申请人，即使他们有合适的技能。对于某些职位，需要特定的资格或认证，而获取这些资格或认证的成本可能很高，而且很复杂。
在为低薪和无保障工人提供经济支持方面，最大的挑战可能是扩大现有产品和服务的规模，以满足新冠疫情引发的巨大需求。负责任的贷款行业目前只占其服务潜在需求的一小部分。Fair4AllFinance （一家政府设立的组织，其任务是增加公平金融产品和服务（包括负担得起的信贷）的可及性和使用）称这是“10 倍挑战”——负担得起的信贷行业需要扩大其目前规模的十倍。